劳动纠纷 法律问答
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员工试用期不合格辞退要赔偿的吗[律师回复] 员工试用期不合格，用人单位辞退通常无需赔偿，前提是能证明员工不符合录用条件。法律规定，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。 不过，单位要承担举证责任，需提供明确录用条件、考核标准以及员工未达标的证据。若无法证明，辞退会被认定违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 为避免法律风险，用人单位应做到： 1.招聘时明确录用条件并公示，让员工知晓。 2.建立科学合理的考核制度，确保考核标准清晰、公正。 3.及时收集和保留员工不符合录用条件的证据，如考核记录、工作表现材料等。丽水法务
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员工试用期的合理期限究竟为多长[律师回复] 1.员工试用期合理期限与劳动合同期限紧密相关。不同劳动合同期限对应不同试用期限制，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。 2.若用人单位违反试用期规定，劳动行政部门会责令其改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。 3.建议用人单位严格遵守试用期规定，准确根据劳动合同期限确定试用期，避免违法行为。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违规可向劳动行政部门反映维护自身权益。绍兴法务
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