劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动仲裁不被执行该怎么解决[律师回复] 劳动仲裁裁决不被执行，可通过这些途径解决。 当事人拿到生效的调解书、裁决书后，若一方逾期不履行，另一方可依据民事诉讼法向法院申请执行。法院有权扣押、冻结、划拨、变价被执行人财产，但不能超过其应履行义务的范围。 申请执行得准备好相关材料，像仲裁裁决书、强制执行申请书等。申请书要写明申请人和被申请人基本信息、申请执行事项及理由。 申请要向有管辖权的法院提出，通常是向被执行人住所地或被执行财产所在地法院申请。 要是执行时发现被执行人转移、隐匿财产逃避执行，申请人要及时给法院提供线索。法院会按情节轻重对被执行人罚款、拘留，构成犯罪的，会依法追究刑事责任。 申请劳动仲裁后裁决不被执行，向法院申请强制执行是有效办法，能借助法院执行措施保障自身合法权益。绍兴法务
5解答 3.8w浏览 -
遭遇恶意劳动仲裁要怎样解决[律师回复] 要是遭遇了恶意劳动仲裁，可以从这几个方面来应对解决。 先得积极准备证据。像劳动合同、工资支付的记录、考勤记录，还有工作交接的文件，这些都能证明劳动关系、劳动履行情况，也可以用来支持自己的主张。就拿考勤记录来说，如果对方恶意要求加班工资，考勤记录就能证明他没加过班，这样就能反驳他的不实诉求。 再接着是合理抗辩。在仲裁庭上，要依据事实和法律规定来进行合理抗辩。比如对方恶意要求未签订书面劳动合同的双倍工资，但实际上已经签了，那就把合同拿给仲裁庭看，说明用人单位已经履行了签合同的义务，不用支付双倍工资。 要是发现对方提供了虚假证据，像伪造的签字、篡改的文件等，就可以申请专业的鉴定机构来鉴定，以此证明证据是假的。 如果有足够的证据能证明对方是恶意仲裁，还给自己造成了损失，就可以依法要求对方承担赔偿责任。情节严重的，对方可能会被追究刑事责任。按照法律规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，会构成虚假诉讼罪。 在应对恶意劳动仲裁的整个过程中，一定要保持冷静，按照法律程序来维护自己的合法权益。丽水法务
5解答 4.9w浏览 -
劳动仲裁时效过了，可不可以向法院起诉[律师回复] 劳动仲裁时效过了还能起诉吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。 要是仲裁时效过了，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委可能会因超过时效而不受理。不过，这并不意味着你不能去法院起诉了，法院会受理并审查你的诉求。 在诉讼时，如果对方没以仲裁时效已过进行答辩，法院不会主动依据仲裁时效来判决。但要是对方提出仲裁时效抗辩，而且法院审理后认定时效确实已过，又不存在时效中断、中止等情况，那你可能会输掉官司，法院不会支持你的诉求。 因此，即便劳动仲裁时效过了能起诉，可最终结果会受对方是否提仲裁时效抗辩、具体案情等因素影响。要是对这方面法律问题拿不准，建议咨询专业法律人士。浙江法务
5解答 4.1w浏览 -
劳动仲裁时应发工资要怎么确定[律师回复] 劳动仲裁确定应发工资，要根据法律法规和证据综合判断。应发工资是用人单位在劳动者正常劳动时应支付的全部劳动报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴，加班加点工资，特殊情况工资等都包含在内，不扣除社保、公积金个人缴纳部分和个税。 确定应发工资，先看劳动合同约定。合同明确规定了工资构成和标准，就按约定来。要是合同约定不清晰，就依据集体合同确定。若没有集体合同，或者集体合同没规定工资待遇，就实行同工同酬。 劳动者可以用工资支付凭证或记录证明应发工资数额，比如工资条、银行工资流水。工资条要有工资组成明细、发放时间等信息，银行工资流水能体现实际发放工资情况。另外，用人单位的考勤记录、加班审批单等能证明出勤、加班情况的资料，可辅助确定加班费等工资组成。 若双方对工资数额有争议，劳动者已完成举证责任，而用人单位掌握工资支付凭证等证据却不提供，那么用人单位要承担不利后果。绍兴法务
5解答 3.2w浏览
-
公司接到很多仲裁起诉会出现什么结果[律师回复] 公司遇到大量仲裁起诉，结果得根据具体案情判断。 要是公司在仲裁里胜诉，就说明公司没违反法律法规和合同约定，不用担法律责任。这对维护公司声誉有好处，还能让合作伙伴更有信心。 要是公司败诉，就得承担法律责任。劳动仲裁败诉，公司可能得给员工发工资、经济补偿和赔偿金，人力成本就增加了。商事仲裁败诉，公司可能要按合同交货、付款，或者承担违约赔偿，影响资金流和财务状况。 要是公司频繁败诉，声誉会受损，客户和供应商可能不再信任，影响业务拓展和合作。而且，监管部门可能会关注，要是仲裁涉及违法违规，监管部门会介入调查，还可能给予行政处罚，增加运营风险和成本。 如果公司对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院申请撤销裁决，但要有法定理由，法院审查也很严格。要是申请被驳回，公司还得执行仲裁裁决。丽水法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4071
159****2216
