劳动纠纷 法律问答
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公司劳动仲裁归谁管辖[律师回复] 结论： 公司劳动仲裁管辖有地域管辖和级别管辖两种情况，需依规则确定管辖仲裁委。 法律解析： 地域管辖方面，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向这两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样做既便于当事人参加仲裁活动，也方便仲裁委调查取证。级别管辖一般由省级人民政府规定，会划分不同级别仲裁委受理案件的范围，例如有的地方省仲裁委受理全省有重大影响的劳动争议案件，市仲裁委受理本市有一定影响的案件等。在遇到劳动仲裁时，准确确定管辖仲裁委是很重要的一步，其关系到仲裁程序能否顺利开展。如果对劳动仲裁管辖相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士进行咨询，以便获得更准确的法律建议和指导。丽水法务
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劳动仲裁是针对哪些材料[律师回复] 劳动仲裁需准备充分材料以保障权益。身份材料、劳动关系证明材料、申请书及权益金额证据等都是重要部分。 1.身份材料准备本人身份证原件及复印件，证明自身身份。 2.劳动关系证明材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明和用人单位的劳动关系及工作情况。 3.申请书要载明双方信息、仲裁请求及事实理由等，且按被申请人数量提供副本。 4.若主张权益涉及具体金额，需提供对应证据，如加班工资需加班时间证据，工伤赔偿需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。 5.其他能支持仲裁请求的证据材料也应一并提交。 建议劳动者提前整理好各类材料，确保材料真实有效，以便顺利推进仲裁流程。浙江法务
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集体辞工怎么仲裁[律师回复] 结论： 集体辞工仲裁需准备相关材料，确定管辖仲裁委，提交申请，经受理、开庭审理后由仲裁委作出裁决，且要推选代表确保诉求表达一致。 法律解析： 根据劳动法律法规，集体辞工仲裁有明确流程。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等是启动仲裁的基础，申请书准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。确定用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委进行管辖，符合法律规定的地域管辖原则。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，保障了程序的及时性。开庭时集体代表充分陈述辞工原因和诉求、提供证据，用人单位答辩，双方质证辩论，是保障双方合法权益、查明事实的必要环节。推选代表参与仲裁，能使集体诉求得到统一、有效的表达。如果遇到集体辞工仲裁方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。绍兴法务
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