劳动纠纷 法律问答
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工伤赔偿劳动仲裁要多久才能拿到[律师回复] （一）关于劳动仲裁审理期限： 劳动仲裁正常的审理期限是45日，这个时间是从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那一天开始计算的。要是遇到案情比较复杂的情况，需要延长审理期限的，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准才行，而且要书面通知当事人。不过延长的时间不能超过15日。 （二）关于仲裁裁决后的执行： 如果仲裁裁决作出后，单位能够自觉履行裁决内容，那当事人就可以比较快地拿到赔偿。但要是单位不履行，当事人就需要向法院申请强制执行。而法院执行会涉及到一系列流程，具体花费的时间会受到不同地区法院的执行效率以及单位的财产状况等多种因素的影响。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。金华法务
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劳动仲裁流程拖欠工资要多久执行[律师回复] 结论： 劳动仲裁裁决后用人单位不履行，劳动者可向法院申请执行，一般法院会在6个月内执行完毕，但实际时间可能受多种因素影响；执行中法院会发相关文书，根据用人单位有无财产采取不同执行措施。 法律解析： 1、法律赋予劳动者在用人单位不履行仲裁裁决时向法院申请执行的权利，这是保障劳动者合法权益的重要途径。6个月的执行期限是一般规定，实际中案件复杂程度、法院案件数量等都可能使执行时间延长。 2、法院发出执行通知书、报告财产令等文书，是为督促用人单位履行义务和查明其财产状况。若有财产，采取查封、扣押、拍卖等措施能有效保障执行款到位并支付给劳动者。 3、当用人单位无财产可供执行时，终结本次执行程序并非终止执行，一旦发现财产线索，即可恢复执行。 若你在劳动仲裁裁决执行过程中遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。金华法务
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合作协议可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 单纯的合作协议通常不能申请劳动仲裁。劳动仲裁针对劳动争议案件，存在劳动关系是前提。 1. 劳动关系有从属性等特征，劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动。合作协议体现平等主体间基于合作项目、共同经营等形成的权利义务关系，不属于劳动关系范畴。 2. 若合作协议约定仲裁条款，应按约定仲裁方式（如商事仲裁）解决纠纷，而非劳动仲裁。 3. 当对双方关系存争议时，需综合多方面判断，如有无明确工资支付体系、是否受一方规章制度约束等。 建议在签订协议前，明确双方关系及争议解决方式。若对关系界定不清，发生纠纷时要全面收集相关证据，以便准确判断双方关系，选择合适的纠纷解决途径。金华法务
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劳动仲裁必须去工地所在地吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁不一定必须去工地所在地，劳动者可根据具体情况选择合适的仲裁机构。 法律解析： 1、劳动争议的管辖规定明确，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这就意味着除了工地所在地（一般作为劳动合同履行地）外，用人单位所在地的仲裁委也有管辖权。 2、当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，劳动者有选择权，可以向其中一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、若出现双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁的特殊情况，按照规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，劳动者在申请劳动仲裁时，要综合考虑自身实际情况，比如证据收集、交通便利等因素，选择更有利于自己的仲裁机构。如果对劳动仲裁的管辖问题仍存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。浙江法务
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工伤只发底薪可以找劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 职工工伤治疗期间单位只发底薪未按规定支付原工资福利待遇的，劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位补发差额部分工资。 法律解析： 1、法律明确规定，职工因工作受伤或患职业病治疗时，享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是对劳动者权益的重要保障，确保其在工伤治疗期间生活不受太大影响。 2、若单位违反规定只发底薪，这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据相关法规进行公正裁决，要求单位补发工资差额。 3、劳动者要注意保留好工资条、考勤记录等关键证据，这些证据能有力支持自己的主张，增加维权成功的几率。 如果遇到单位未足额支付工伤期间工资的情况，且对具体维权流程和法律细节不太清楚，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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