劳动纠纷 法律问答
69.7
万
解答量
1211
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同被辞退可以申请仲裁吗[律师回复] 在劳务合同关系中，被辞退后能否申请仲裁确实得看具体情况。 劳务合同和劳动合同有所不同，它不像劳动合同那样受劳动法律法规的严格约束。要是劳务合同里明确约定了仲裁条款，那一旦出现纠纷，比如在劳务报酬的支付、劳务履行的方式等方面有争议，就可以依据这个约定的仲裁条款去申请仲裁来解决问题。 倘若劳务合同中没有仲裁条款，那通常就需要通过民事诉讼的途径来处理纠纷了。不过，要是劳务关系中出现了欺诈行为，像是一方故意隐瞒重要信息或者用虚假情况诱使对方签订合同；或者存在胁迫行为，比如被强迫签订合同；又或者是劳务提供方有侵权行为等情况，并且在符合法定条件的前提下，也是可以向仲裁机构申请仲裁的。不过这种情况下，仲裁的依据主要是双方的约定以及民事法律的相关规定，而不是劳动法律法规。4解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****1874
187****5311
137****3793
