劳动纠纷 法律问答
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合肥-李婷...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
合肥-孙少...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
合肥-安徽...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司随意扣绩效，员工该怎么处理[律师回复] 公司随意扣绩效，员工有这些处理办法。 员工先和公司沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里绩效约定对双方有约束力，公司随意扣绩效可能违约。员工准备好绩效标准文件、工作成果记录等，跟公司人力资源部门或上级领导沟通，让他们说明扣绩效的依据和理由。 要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。员工要提供劳动合同、工资条、绩效评估记录等证明材料，证明公司随意扣绩效。 员工也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径。员工要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并且提供相关证据，像双方沟通记录、劳动监察部门处理记录等。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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劳动合同有没有包含薪资这一项[律师回复] 在签订劳动合同这件事上，薪资条款可是相当重要的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同必须具备的条款。简单来说，劳动报酬就是咱们劳动者付出辛苦劳动后应该拿到的钱。把它清楚地写进劳动合同里，就相当于给用人单位和劳动者之间的权利和义务划了一条清晰的线。 对劳动者而言，这能保证自己付出劳动后，能拿到合理的报酬。要是合同里没写清楚工资条款，那这份合同就有点小毛病了。这时候，劳动者可以主动和用人单位商量，把工资具体给多少、怎么发、啥时候发这些事儿补充到合同里。 要是和用人单位商量不下来，还因为薪资问题起了争执，也不用慌。劳动者可以看看单位里和自己干一样或者类似工作的人拿多少钱，就按照那个标准来确定自己的报酬。要是单位没有同类岗位，那就按照集体合同的规定来。要是连集体合同都没有，或者集体合同里也没提到劳动报酬的事儿，那就实行同工同酬，也就是干一样的活拿一样的钱。 所以，用人单位和劳动者签合同的时候，一定要把薪资条款写得明明白白的，这样才能保障双方的合法权益，避免以后因为工资的事儿闹得不愉快。律图法律顾问...
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工地干活开发商无力支付工资怎么办[律师回复] 在工地干活，要是遇到开发商无力支付工资的情况，别慌，有不少合法途径能帮你维权。 和开发商直接沟通是第一步。找开发商聊聊，了解他们资金到底啥情况，要求他们制定个工资支付计划。这时候，一定要保留好协商记录，像聊天记录、会议纪要这些都得留着，万一以后用得上。 要是协商没啥效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位的工资支付情况，他们有权责令开发商限期把工资付了。去投诉之前，得准备好能证明你劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条。这些证据就像你的武器，能助你维权成功。 接着，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，得在这个时间里提交书面仲裁申请，仲裁机构会公正审理并给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。法院判决后，如果开发商还不付工资，就可以申请法院强制执行他们的财产。 要是工程存在转包或者违法分包的情况，按规定可以要求施工总承包单位和分包单位一起承担支付工资的责任。合法维权途径多，关键时候要懂得运用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
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离职时绩效全被扣除，该如何处理[律师回复] 离职时要是绩效全被扣除了，员工可以按下面这些步骤来处理。 第一步是收集证据。像劳动合同就很重要，里面关于绩效的约定条款能让我们清楚绩效发放的条件、标准和方式，这样就能判断公司扣除绩效是不是违约了。工资条能显示绩效工资具体发了多少、怎么发的。绩效考核评估文件可以作为绩效是否达标的参考。还有和公司沟通绩效扣除问题的聊天记录、邮件等，也都能当作证据。 收集好证据后，就可以和公司沟通谈判了。拿着收集到的证据，找公司的相关负责人，比如人力资源部门的人或者上级领导，心平气和地跟他们谈。明确指出公司扣除绩效不合理的地方，要求他们说明扣除的依据，并且补发绩效工资。 要是和公司沟通没有效果，有两个办法可以继续维权。一是向劳动监察部门投诉，把证据材料准备好，写清楚投诉的事项和自己的诉求，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。另一个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径解决这个争议。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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