劳动纠纷 法律问答
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蜀山区-李婷...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蜀山区-孙文...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖工资3年，员工要怎样去追讨[律师回复] 员工要是被拖欠工资长达3年，想要追讨欠款，有不少门道要清楚。 追讨第一步得收集好证据。证据就是打赢这场“工资保卫战”的武器，像劳动合同能证明咱们和单位的雇佣关系；工资条是咱们付出劳动应得报酬的直接体现；考勤记录能证明工作时长；工作证可以证明你是单位的一员；还有和老板、人事的聊天记录、通话录音，这些都能反映出工资被拖欠的事实。把这些证据攥在手里，后续处理起来才能更有底气。 要是证据收集齐了，先试着和单位沟通一下也是不错的办法。心平气和地和单位说说，问问为啥拖欠工资，啥时候能给补上。能通过和平协商解决最好不过了。 要是协商没啥效果，别慌，可以向劳动监察部门投诉。他们就像是工资追讨路上的“执法先锋”，有权力对单位进行调查。要是查证单位确实拖欠工资，会责令单位在规定时间内把工资支付给员工。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁是有时间限制的，一般是一年，从你知道或者应该知道自己工资被拖欠那天开始算。要是遇到一些特殊情况，比如不可抗力，仲裁的时间是可以暂停或者重新计算的。仲裁委受理后会进行审理和做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在规定时间内向人民法院起诉，让法院来判定单位该不该给工资，该给多少。律图法律顾问...
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公司随意扣绩效，员工该怎么处理[律师回复] 公司随意扣绩效，员工有这些处理办法。 员工先和公司沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里绩效约定对双方有约束力，公司随意扣绩效可能违约。员工准备好绩效标准文件、工作成果记录等，跟公司人力资源部门或上级领导沟通，让他们说明扣绩效的依据和理由。 要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。员工要提供劳动合同、工资条、绩效评估记录等证明材料，证明公司随意扣绩效。 员工也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径。员工要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并且提供相关证据，像双方沟通记录、劳动监察部门处理记录等。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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劳动合同有没有包含薪资这一项[律师回复] 在签订劳动合同这件事上，薪资条款可是相当重要的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同必须具备的条款。简单来说，劳动报酬就是咱们劳动者付出辛苦劳动后应该拿到的钱。把它清楚地写进劳动合同里，就相当于给用人单位和劳动者之间的权利和义务划了一条清晰的线。 对劳动者而言，这能保证自己付出劳动后，能拿到合理的报酬。要是合同里没写清楚工资条款，那这份合同就有点小毛病了。这时候，劳动者可以主动和用人单位商量，把工资具体给多少、怎么发、啥时候发这些事儿补充到合同里。 要是和用人单位商量不下来，还因为薪资问题起了争执，也不用慌。劳动者可以看看单位里和自己干一样或者类似工作的人拿多少钱，就按照那个标准来确定自己的报酬。要是单位没有同类岗位，那就按照集体合同的规定来。要是连集体合同都没有，或者集体合同里也没提到劳动报酬的事儿，那就实行同工同酬，也就是干一样的活拿一样的钱。 所以，用人单位和劳动者签合同的时候，一定要把薪资条款写得明明白白的，这样才能保障双方的合法权益，避免以后因为工资的事儿闹得不愉快。律图法律顾问...
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工地干活开发商无力支付工资怎么办[律师回复] 在工地干活，要是遇到开发商无力支付工资的情况，别慌，有不少合法途径能帮你维权。 和开发商直接沟通是第一步。找开发商聊聊，了解他们资金到底啥情况，要求他们制定个工资支付计划。这时候，一定要保留好协商记录，像聊天记录、会议纪要这些都得留着，万一以后用得上。 要是协商没啥效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位的工资支付情况，他们有权责令开发商限期把工资付了。去投诉之前，得准备好能证明你劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条。这些证据就像你的武器，能助你维权成功。 接着，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，得在这个时间里提交书面仲裁申请，仲裁机构会公正审理并给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。法院判决后，如果开发商还不付工资，就可以申请法院强制执行他们的财产。 要是工程存在转包或者违法分包的情况，按规定可以要求施工总承包单位和分包单位一起承担支付工资的责任。合法维权途径多，关键时候要懂得运用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
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离职时绩效全被扣除，该如何处理[律师回复] 离职时要是绩效全被扣除了，员工可以按下面这些步骤来处理。 第一步是收集证据。像劳动合同就很重要，里面关于绩效的约定条款能让我们清楚绩效发放的条件、标准和方式，这样就能判断公司扣除绩效是不是违约了。工资条能显示绩效工资具体发了多少、怎么发的。绩效考核评估文件可以作为绩效是否达标的参考。还有和公司沟通绩效扣除问题的聊天记录、邮件等，也都能当作证据。 收集好证据后，就可以和公司沟通谈判了。拿着收集到的证据，找公司的相关负责人，比如人力资源部门的人或者上级领导，心平气和地跟他们谈。明确指出公司扣除绩效不合理的地方，要求他们说明扣除的依据，并且补发绩效工资。 要是和公司沟通没有效果，有两个办法可以继续维权。一是向劳动监察部门投诉，把证据材料准备好，写清楚投诉的事项和自己的诉求，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。另一个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径解决这个争议。本地专业咨询...
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