劳动纠纷 法律问答
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胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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劳动合同法的基本原则[律师回复] 合法原则： 主体合法：订立劳动合同的双方当事人必须具备相应的主体资格。用人单位需具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力以及承担经济责任的能力；劳动者则需达到法定的最低就业年龄，具备劳动能力。 目的合法：当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定，如用人单位不得以招聘员工为名进行非法传销等违法活动。 内容合法：劳动合同中约定的工作内容、工资分配、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等具体权利与义务的条款，必须符合法律、法规和政策的规定，不得有诸如 “发生工伤事故，单位概不负责” 等违法条款。 程序与形式合法：劳动合同的订立需按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行，一般要经过要约和承诺两个步骤，且通常应采用书面形式订立。 公平原则：要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。用人单位不得凭借其强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款，如不合理地限制劳动者权利或过度加重劳动者义务等，否则该显失公平的条款无效。 平等自愿原则： 平等：订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，不存在命令与服从的关系，任何一方都不得强迫对方与自己签订合同，双方均有平等地表达各自意愿、要求利益的权利。 自愿：订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议，不得采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立劳动合同。 协商一致原则：当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采用协商的办法达成一致协议。只有通过协商达到统一，劳动合同才能成立，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，强迫对方订立劳动合同。 诚实信用原则：当事人订立劳动合同的行为必须诚实，双方为订立劳动合同提供的信息必须真实。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者也应当如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本情况刘润东律师
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协议解除劳动合同补偿金怎么计算[律师回复] 法律分析： 经济补偿金的计算方式较为明确，以工作年限和月工资为依据。满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但若超过本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算且年限最高不超十二年。用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。 提醒： 计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资，注意工资包含的项目及计算方式。若月工资较高可能适用三倍限制及十二年上限。用人单位违法解除劳动合同的情况需格外注意，可能会面临高额赔偿，不同案情处理方式不同，建议咨询专业律师进一步分析。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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