劳动纠纷 法律问答
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遭遇工资拖欠怎样收集证据更有利[律师回复] （一）收集劳动合同，明确劳动关系与工资约定。 （二）没有劳动合同，收集工作证、考勤记录、门禁卡等证明在单位工作的材料。 （三）保留工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，证明工资支付情况与金额。 （四）留存工作记录，像工作中的邮件、微信聊天记录、工作任务安排文档等，证明提供了劳动。 （五）获取同事的证人证言，让在职或离职同事证明工作及工资拖欠情况。 （六）与单位负责人沟通工资问题时，进行录音录像，记录对方承认拖欠工资的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本地专业咨询...
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小加工厂没合同欠薪该怎么解决[律师回复] （一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明存在劳动关系和欠薪事实的证据。 （二）协商解决：与加工厂负责人协商支付欠薪，协商时可录音留证。 （三）投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令加工厂限期支付。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图专业咨询...
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职工解除合同补偿标准是多少[律师回复] 职工解除合同补偿情况多样。用人单位提出并协商一致解除，或因经济性裁员、无过失性辞退等解除，需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。若违法解除，职工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。职工主动解除，除单位有未提供劳动保护、未及时足额付报酬等过错，一般无补偿。 1.用人单位规范解除流程，依法依规支付经济补偿，避免违法解除带来高额赔偿。 2.职工要了解自身权益，遇到单位过错主动解除合同时，及时主张补偿。 3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。平台精选咨询...
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劳动合同可以与分公司签吗[律师回复] （一）分公司依法取得营业执照或登记证书，可直接作为用人单位与劳动者签订劳动合同。 （二）分公司未取得营业执照或登记证书，可受总公司委托，以总公司名义与劳动者订立劳动合同。 （三）分公司虽无独立法人资格，民事责任由总公司承担，但在业务范围内有一定经营自主权，能开展劳动人事活动，依法签订的劳动合同具有法律效力，保障双方权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。本地法律顾问...
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