劳动纠纷 法律问答
118
万
解答量
1694
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地没签合同被欠薪要怎么处理[律师回复] 结论： 工地欠薪即使没签合同，劳动者也能依法维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的建立不以签订书面合同为唯一要件。在工地欠薪且未签合同的情况下，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资条、工友证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。维权时，可先与用人单位协商并保存沟通记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请和证据以确认劳动关系并追讨工资；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。劳动者要积极行动，运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
劳动合同解除补偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除且需支付补偿时，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作满一年对应一个月工资补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）用人单位违法解除，需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市等公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 解除劳动合同补偿金计算复杂，不同案情计算方式有差异，建议有疑问时咨询专业分析。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
已完成的劳动仲裁调解能否撤回[律师回复] 正常情况下，已完成的劳动仲裁调解无法撤回。劳动仲裁调解达成协议后，仲裁庭制作的调解书经双方签收即具法律效力，双方要按协议履行义务。 若存在法定情形，可实现类似“撤回”效果。一是调解违反自愿原则，比如一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿达成调解协议；二是调解协议内容违反法律法规强制性规定。这种情况下，当事人可向法院申请撤销调解书。撤销后，当事人能重新就该劳动争议申请仲裁。 建议当事人在劳动仲裁调解过程中，保持谨慎和理性，确保调解基于自愿且协议内容合法。一旦发现存在法定可撤销情形，及时收集证据并向法院申请，维护自身合法权益。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
公司和员工解约要注意什么[律师回复] 公司与员工解约要注重合法性与程序性。合法性上，因员工过错解约，公司必须有充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况；无员工过错解约，如经济性裁员，需符合法定情形和条件。 程序性方面，有工会时因员工过错解约，要事先将理由通知工会，并向员工送达解除劳动合同通知；无过错解约，除通知工会和送达通知外，经济性裁员还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。 具体解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的规章制度，对员工过错行为进行明确界定，并保留好相关证据。 2.严格按照法定程序进行解约操作，确保通知工会、送达通知等环节不遗漏。 3.符合支付经济补偿情形时，及时依法支付，并按规定出具证明、办理档案和社保关系转移手续。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
提供劳务者受害责任赔偿方面有什么问题[律师回复] 结论： 提供劳务者受害责任赔偿涉及责任认定、赔偿范围及举证等常见问题，可通过协商、调解、诉讼解决争议。 法律解析： 在责任认定上，接受劳务方和提供劳务方按各自过错担责；第三人致害时，提供劳务者可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方赔偿后可追偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。举证时，提供劳务者要证明劳务关系、自身损害事实及因果关系。《民法典》明确了这些责任和赔偿规定，保障双方合法权益。若遇到提供劳务者受害责任赔偿的问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****9127
136****8792
176****4902
