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公司调岗降薪怎么办
[律师回复] 结论: 公司未经协商擅自调岗降薪属违法行为,劳动者可通过多种途径维权。 法律解析: 依据法律规定,公司调岗降薪需与劳动者协商一致,擅自调岗降薪违反了法律规定。劳动者遇到这种情况,可先和公司沟通并保留记录,要求恢复原岗位和工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,促使其责令公司改正,也能向劳动争议调解组织申请调解。若这些方法都不奏效,可向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁时要证明劳动关系、原岗位与工资待遇以及调岗降薪事实。若对仲裁结果不满,还能在规定时间内向法院起诉。如果您在劳动过程中遇到类似问题,不知如何处理,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议。
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拖欠1天工资怎么补偿
[律师回复] 用人单位拖欠一天工资,劳动行政部门会先责令限期支付,逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过仅拖欠一天且及时支付,通常无需额外补偿。 1.劳动者可先与单位友好协商,要求支付工资,这是较为温和的解决方式,能避免双方关系过度紧张。 2.若协商无果,可向劳动行政部门投诉,由其责令单位支付工资,借助行政力量促使单位履行义务。 3.还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以更正式的途径维护自身权益,确保工资得到支付。
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没签合上了7天工 主动离职对方不给工资怎么办
[律师回复] 没签合同工作7天主动离职,对方不给工资,可先与单位协商,表明付出劳动就应获报酬。若协商不成,收集能证明工作的证据,像考勤记录、工作成果等,去申请调解或仲裁,维护自身权益,要回应得工资。
吴亮律师
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被高工资骗来的,怎么才能拿到承诺的工资
[律师回复] 首先要收集能证明承诺工资的证据,像聊天记录、协议等。接着和单位好好沟通,明确提出按承诺支付工资。要是沟通没用,可去申请劳动仲裁。仲裁过程中要积极提供证据,争取让仲裁支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
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公司淡季只安排我上班几天或者十几天,工资按实际工资发给我,请问违法吗?
[律师回复] 这得看具体情况。若劳动合同有约定工作时长和工资标准,公司这样安排且按实际出勤发工资,可能违反约定。若双方协商一致,且不低于当地最低工资标准,则不违法。解决方案:先和公司沟通,表明诉求,争取按合同约定安排工作和支付工资;若沟通无果,可收集证据维权。
吴亮律师
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