劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁过了15天以后被告还能上诉吗[律师回复] 1.劳动仲裁裁决书送达后的15天起诉期限主要针对不服仲裁裁决欲成为法院原告的当事人。若双方15天内都未起诉，裁决书生效，被告不能基于不服仲裁裁决就同一争议上诉。 2.被告若有新事实、理由且符合法定条件，可就相关诉求另行起诉。 3.若存在可撤销仲裁的法定情形，像适用法律法规有误、违反法定程序等，用人单位能在一定期限内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。 建议：当事人收到裁决书后应及时关注15天起诉期限，仔细审查裁决内容。若发现有可另行起诉或撤销仲裁的情况，要尽快收集新事实、理由，整理证据，准备好诉讼或申请材料，尽早启动相应法律程序。福建法务
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劳动仲裁什么证据有效[律师回复] 劳动仲裁中有效的证据对劳动者维权至关重要。劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作成果相关证据、同事证言、与用人单位的沟通记录通常是有效的。这些证据能从不同方面证明劳动关系、劳动报酬、出勤情况、工作业绩等关键信息。 为在劳动仲裁中更好地运用证据维权，建议如下： 1.妥善保管各类证据，如劳动合同、工资条等，避免丢失或损坏。 2.工作中注意收集工作成果相关证据，如及时保存业务报告、项目文件等。 3.与同事保持良好沟通，在必要时可请求提供证言。 4.确保沟通记录的完整性，涉及重要工作安排或纠纷协商的邮件、短信、微信等不要随意删除。本地优选咨询...
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