劳动纠纷 法律问答
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离职要如何从公司获得赔偿[律师回复] 离职时想让公司赔偿，得看具体情况。 要是公司有法定过错，员工主动离职也能拿补偿。像公司没按合同提供劳动保护或条件，没按时足额发工资，没给员工缴社保等。员工以这些理由书面通知公司解除合同，公司得按员工工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年不满一年算一年。 公司违法解除合同，员工能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。比如无正当理由辞退员工，在员工患病或非因工负伤的法定医疗期内辞退，辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等。 要是员工和公司协商一致解除合同，且由公司提出，公司同样要给经济补偿。 员工想拿到赔偿，得收集证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等。要是和公司就赔偿问题谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图莆田
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无过错企业解雇员工该给予什么补偿[律师回复] 企业无过错解雇员工，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，不同情形下企业要给员工相应补偿。 要是企业按照《劳动合同法》第四十条规定解雇员工，有三种情况。一是员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 企业进行经济性裁员，符合《劳动合同法》第四十一条规定的，也要给员工经济补偿，标准和上面一样。 不过，如果企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同的，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行的，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。本地优选咨询...
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离职返还培训费用，其中部分含差旅费吗[律师回复] 1、离职时要不要返还培训费用里的差旅费，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位给员工提供了专门的培训费用，对员工进行专业技术培训，就可以和员工签协议，约定服务期。要是员工违反了服务期约定，就得按约定给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 2、对于差旅费，如果是因为专项培训产生的，而且单位和员工在协议里明确说了把差旅费算进培训费用，那离职返还培训费用时就得包含这部分差旅费。但要是协议没这么约定，而且差旅费不是直接用在专业技术培训上，像培训期间的交通、住宿费这些，通常就不能算成培训费用，离职时员工不用返还这部分差旅费。 3、所以，重点就是双方协议怎么约定，费用性质怎么界定。要是有争议，可以先协商。协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者打官司等办法维护自己的合法权益。律图福建
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公司提前30天辞退员工该怎么处理[律师回复] 1、公司要是提前30天辞退员工，得根据不同情况来处理。要是员工有过错，像严重违反公司规定、因为工作严重失职给公司带来重大损失，或者被追究刑事责任等，公司辞退员工是合法的，不用给经济补偿。不过，公司得有足够的证据来证明员工确实存在这些过错情况。 2、要是员工没过错，公司提前30天书面通知辞退员工，这属于无过失性辞退，公司就得给经济补偿了。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是公司没有正当合理的理由就辞退员工，也就是违法解除劳动合同，就算提前30天通知了，也得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、在辞退员工的时候，公司还得赶紧给员工办理离职手续，比如开解除劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移这些事。福建法务
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工作十六年员工最新辞退补偿标准是什么[律师回复] 用人单位辞退工作十六年的员工，补偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分三种。 要是依法解除，也就是员工有过错，像严重违反用人单位规章制度，单位依法解除劳动合同，不用给经济补偿。 无过错辞退时，单位提前三十日书面通知或者额外付一个月工资就能解除合同，不过得支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。工作十六年，单位就该支付十六个月工资。 若单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作十六年，要支付三十二个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，而且补偿年限最高不超过十二年。 员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚单位解除合同是否合法，再依据法律规定争取自己应得的补偿或赔偿。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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