劳动纠纷 法律问答
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劳动合同存续期辞退员工有何补偿[律师回复] 在劳动合同存续期间辞退员工，补偿情况得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下单位就不用给员工支付补偿。比如说员工经常无故旷工，违反了公司考勤制度，公司把他辞退就不用补偿。 当用人单位按法律规定进行经济性裁员，或者员工生病、非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位辞退员工就得支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，比如没有正当理由，或者没按法定程序就把员工辞退了，员工有两个选择。一是可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；二是可以要求继续履行劳动合同，这时单位就得继续履行。 法律建议：员工要清楚自己的权益，保存好工作相关证据。单位辞退员工时，要按法律规定来，避免违法辞退带来赔偿风险。平台精选咨询...
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工作一年半被公司辞退该获怎样赔偿[律师回复] 工作一年半被公司辞退，赔偿得看具体辞退原因。 要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失等情况，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退，公司不用给赔偿。 但如果公司违法辞退，也就是解除劳动合同不符合法定情形，那公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。工作一年半的话，经济补偿是一个半月工资，违法辞退就得给三个月工资作为赔偿金。 还有一种情况，公司因为法定情形进行经济性裁员，或者无过失性辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时按工作年限给经济补偿，工作一年半能拿到一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这事儿得留意，合法维护自己权益。律图泉州
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单位不服劳动仲裁上诉后该如何处理[律师回复] 当单位不服劳动仲裁裁决去法院上诉后，劳动者可以这么做。 先积极应对。收到法院给的起诉状副本等法律文件后，得认真看看单位的上诉状，清楚它上诉要达到什么目的，是为啥上诉。要是对上诉状有不明白的地方，就找专业律师问问。 接着准备证据。对照单位上诉状里说的内容，把对自己有利的证据都找出来、整理好。这些证据得是真的，获取方式也要合法，还得和案子有关。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都能证明自己在仲裁时的说法，或者反驳单位的上诉请求。 然后要按时参加庭审。按照法院通知的时间和地点，准时到法庭，遵守法庭的规矩。在庭审的时候，认真听单位说什么，怎么辩论，自己再清楚、有条理地说出自己的想法和理由，把证据拿出来，和对方对质。 最后要尊重判决结果。要是对一审的判决不满意，在规定的上诉时间内，可以向上一级法院上诉；要是觉得判决合理，就按照判决的内容去做。 在处理劳动争议案件的过程中，建议劳动者有问题及时咨询专业律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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试用期六个月未转正还工作该怎样处理[律师回复] 在工作中，要是试用期六个月满了还没转正，却仍在继续工作，下面这些处理办法可得了解一下。 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期最多只能两个月；要是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才可以到六个月。要是你的劳动合同期限不符合这个规定，却设置了六个月试用期，那超出的部分就不具有法律效力。这种情况下，公司得按照正式工的工资标准，把少发的工资补给你。 要是劳动合同期限符合六个月试用期的规定，但期满了却没转正，这有可能是公司违约了。你可以先和公司好好聊聊，问问为啥没转正，之后有啥安排，让公司给个准信。要是公司没正当理由就是不给转正，你可以写个书面的转正申请交给公司。 要是和公司沟通没效果，也别慌。你可以把证据收集好，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录还有工作成果这些，都是有用的证据。然后你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资，还有相应的赔偿，这样就能维护自己的合法权益啦。大家在遇到这种情况时，一定要用法律武器保护自己。律图莆田
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单位提前30天通知解除合同是哪些情形[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就能解除劳动合同，有下面几种情况。 如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时候，劳动者身体状况不行，原岗位和新安排的工作都做不了，单位提前30天通知就可以解除合同。 要是劳动者不能胜任工作，单位给做了培训或者调整了工作岗位，他还是没办法胜任。也就是劳动者经过必要的尝试后，还是达不到工作要求，单位按照这个程序就能解除合同。 要是在签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更劳动合同的内容，也没达成一致。比如企业搬迁、被兼并、企业资产转移等情况，让原来的合同履行不下去，双方又谈不拢，单位提前通知就能解除。 单位在这些情况下解除劳动合同，要按照法定程序来，还得依法给劳动者经济补偿，这样才能保障劳动者的合法权益。像单位要是没提前通知，又没给一个月工资就解除，那就是违法的，劳动者可以维权。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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