劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣到期不续签会赔偿吗[律师回复] 在劳务派遣这种特殊的用工关系里，关于劳务派遣到期不续签是否赔偿这一问题，得具体情况具体分析。 倘若由劳务派遣单位决定不续签，依据《劳动合同法》，它就必须按照规定向被派遣劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿，是以劳动者在本单位的工作年限为依据的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，倘若出现的情况是用工单位到了期限不再使用派遣员工，而劳务派遣单位却接着安排该劳动者到其他用工单位去工作，在这种情形下，一般是不存在赔偿事宜的。因为劳务派遣单位仍在为劳动者安排工作，只是工作单位发生了变更，并非因劳务派遣单位的原因导致劳动者失业，所以无需进行赔偿。福建法务
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****6823
157****2581
133****6547
