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公司账上没钱拖欠工资怎么办
[律师回复] 如果公司账上没钱拖欠工资,以下是一些可能的解决途径: 1.?与公司沟通:首先,尝试与公司的管理层或财务部门进行沟通,了解公司的财务状况和支付工资的计划。提出你的担忧和需求,并寻求一个解决方案。 2.?寻求法律援助:如果沟通无果,可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解你的权利和可行的法律途径。他们可以提供具体的法律建议和指导。 3.?劳动仲裁:考虑向劳动仲裁机构提出申请,通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。仲裁机构会对纠纷进行调解和裁决。 4.?法律诉讼:如果仲裁无法解决问题,可以考虑通过法律诉讼来追讨工资。这需要寻求律师的帮助,并按照法律程序进行起诉。 5.?员工联合行动:与其他受影响的员工联合起来,共同采取行动。集体的力量可能会对公司施加更大的压力,促使其解决工资拖欠问题。 6.?寻求其他收入来源:在等待解决工资问题的过程中,寻找其他临时的收入来源,以减轻经济压力。 需要注意的是,具体的解决方法可能因地区的法律和劳动法规而有所不同。因此,最好在采取任何行动之前,了解和遵守当地的相关规定。同时,保持冷静和理智,通过合法的途径维护自己的权益。
宋志民律师
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职工因病解除劳动合同的赔偿主要依据什么
[律师回复] 解析: 按照法律规定,经济补偿需依照劳动者在用人单位所服务的年限进行计算,对于每满一年的情况,应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。 如果劳动者为期六个月以上但不足一年的情况,则应当被视作是一整年来处理; 然而,当劳动者服务期限未满六个月时,将会获得相当于半个月工资额度的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
法律咨询顾问
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请了护理假全勤奖能不能扣
[律师回复] 解析: 倘若员工因患病而请假休息,那么用人单位有权扣除其全勤奖励额度,原因在于用人单位发放全勤奖励旨在激励员工更加努力工作,并非必须履行的义务。 在这种情况下,若员工请假,实际上可免除基本工资的扣除。 然而,由于员工未实现100%的出勤率,用人单位有权依法扣除其全勤奖金。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律咨询顾问
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员工工作14年被辞退的补偿是什么
[律师回复] 解析: 当员工在企业中服务长达14年时,若不幸遭遇到解雇,其所获得的相关补偿将根据过去十二个月的月均薪资水平执行,如若存在非法解除雇佣关系行为,相关赔偿金将按照24个月薪资标准给予合法支付。 通常情况下,经济补偿金额不得超出十二个月薪水,且此皆为法律明文规定之范围。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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我去年在小老板那里做了二万多元的活,一直到现在都还没有给钱,上个月找到了大老板,并在派出所签了字,在这个月十五号付款,结果等到了十五号,大老板又不承认了,又推迟到今天,结果是今天问他要钱,他又不承认了,3,我该怎么办
[律师回复] 你好,可以去法院起诉
唐智律师
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机动车牌照怎么过户手续
个人对个人:1、卖方个人身份证原件,需复印。2、买方个人身份证原件,需复印。3、车辆原始购置发票或上次过户发票,可以是复印件。4、过户车辆的机动车登记证书,需复印。5、车辆行驶证原件,需复印。6、北京市旧机动车买卖合同。
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2024-05-23
律图法律咨询
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劳动争议仲裁委托书怎么写?
劳动人事争议仲裁委员会:委托人:受委托人:姓名:工作单位:职务:电话:现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中,作为我方代理人。代理人的代理权限为:1、代为接收法律文书,参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。2、代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行调解、和解,提起反请求。
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2024-05-23
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《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
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2024-05-23
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