劳动纠纷 法律问答
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经济补偿工资是总工资吗[律师回复] 不少劳动者被公司辞退拿到经济补偿时，会发现对方只按基本工资来核算，直接吃了不小的亏。按照相关法规，经济补偿的月工资从来都不是只算基本工资，而是你离职前十二个月里，实际本该拿到手的全部货币性收入总和，没发够的部分完全可以去主张补足。 核心的核算基数里，除了日常发的计时或者计件工资，你拿到手的各类奖金也得算进去，不管是年底发的年终奖，还是按月按季度发放的绩效奖金，都不能随便剔除。还有各类津贴补贴，比如对应岗位的津贴、日常的交通补贴、每个月随工资发的住房补贴，甚至是你平日累计的加班工资，这些属于货币性收入的部分，全都要纳入计算。 有几类收入是不用算进这个基数里的，很多人容易搞混。首先是公司为你缴纳的各项社会保险费、职工福利相关的费用，这部分不属于你的个人工资收入范畴。还有你从单位拿到的稿费、外部讲课费这类没纳入工资总额的额外劳动报酬，也不会算进去。另外那些实报实销的款项，比如你出差后凭票据报销的差旅费、日常的误餐补助，这些属于费用核销，不是劳动收入，自然也不计入基数。 计算这个平均工资的时候，要以你扣除个人所得税和个人承担的社保费用之前的应得工资为准，不能按最后到手的实发工资来算。如果入职不满十二个月，就按照你实际工作的月份来折算平均工资，不用硬凑十二个月的数。当然这个基数也有封顶线，如果你的月工资比工作所在地的直辖市或者设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高，就直接按三倍的数额来算经济补偿，而且对应的支付年限最多不能超过十二年。 最终经济补偿的总金额，还要结合你在这家单位的工作年限来算。每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是干的时间在六个月以上但不满一整年，直接按一整年算，给一个月工资的补偿。要是工作时间连六个月都不满，单位就需要向你支付半个月工资作为经济补偿。平台优选咨询...
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没签劳动合同该怎么去申请仲裁[律师回复] 不少刚步入职场的劳动者都遇到过单位拖着不签书面劳动合同的情况，想要通过劳动仲裁维护自身合法权益，完全可以按照法定流程一步步推进，不用因为没见过正式合同就觉得自己维权无门。 你先整理好支撑自己诉求的全部材料，手写或者打印的申请文书里要写清楚你想要确认的劳动关系存续时段、主张二倍工资差额的具体计算明细，还有相关的事实细节，附上本人的有效身份凭证，再从官方企业信息公示平台下载用人单位的工商登记档案。重点要把能证明你实打实参与工作的各类材料整理成册，包括工资到账的银行流水、社保缴费的查询记录、单位内部的考勤打卡截图、印有单位公章的工作证件，甚至是同单位共事过的同事出具的书面说明，这些都能作为事实劳动关系的佐证。 你带着整理齐全的材料，到单位实际经营地址所在地，或者你日常实际办公地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以。仲裁委收到你提交的全部材料后，会在五个工作日内反馈是否受理的通知，受理后会把开庭的具体时间地点告知双方当事人，排期后正式开庭完成全部庭审流程，最终会根据双方提交的证据和查明的事实出具正式仲裁裁决。相关规则完全对应劳动争议调解仲裁法的对应条款，以及劳社部早年发布的确立劳动关系相关事项通知里的明确要求。律图龙岩
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没交社保签合同离职怎样处理[律师回复] 劳动关系解除及权益主张对应的法定内容，按事项分类明确如下。 涉及劳动合同相关的内容。 入职后超过一个月未签书面劳动合同，可主张自入职第二个月起至离职当日的未签书面劳动合同二倍工资差额，最多支持11个月。 已签订的劳动合同里，存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，比如约定自愿放弃社保，该条款无效，不影响其他条款效力。 涉及社保相关的内容。 劳动关系存续期间的社保补缴诉求，需向用人单位参保地的社会保险行政部门或社保经办机构投诉，个人需承担对应个人缴费部分。 因用人单位未缴社保导致无法享受医保、失业、工伤等对应待遇的，可主张用人单位赔偿相应损失。 涉及离职与经济补偿相关的内容。 以用人单位未依法缴纳社保为由，书面提出解除劳动关系，通过快递、邮件等可留存证据的方式送达，明确离职理由标注为“未依法缴纳社保”，无需提前三十天通知，也无需用人单位批准。 据此离职的，可主张用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资计算基数为离职前12个月平均应发工资。 涉及维权途径相关的内容。 可直接与用人单位协商，商定社保补缴、二倍工资差额支付、经济补偿给付等相关事项。 就二倍工资差额、经济补偿等劳动争议，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般为一年。 社保补缴相关诉求向社保行政部门投诉处理。 需留存工牌、工资流水、考勤记录、离职通知送达记录等全部相关证据，用于维权流程使用。律图福州
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单位未买保险怎么判决[律师回复] 用人单位未缴社会保险的法律责任，需结合具体情形判断。相关内容核心依据为现行有效的《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》对应条款。 用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。单位逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。 单位未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者主张单位赔偿对应损失，人民法院应予支持。这类情形包含劳动者本可申领的医疗费、失业金、工伤待遇等。赔偿范围限定为劳动者本可从社保基金中获得的对应待遇。 劳动者可以解除劳动合同，同时主张单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 劳动者要求单位补缴社保费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围。该请求归属社会保险行政部门的征缴范畴。劳动者可以向社保经办机构或劳动监察部门投诉处理。律图泉州
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60岁以上务工赔偿标准是多少[律师回复] 60岁以上老年群体外出务工受伤后的赔偿没有统一模板，所有赔付的判定前提是先理清双方的实际法律关系，不同关系对应的赔付规则完全不同，不能一概而论走单一流程。 已经办理完退休手续，正常领取职工养老金或者退休金的老人，和用工方之间建立的不是受劳动法律约束的劳动关系，属于普通的劳务雇佣关系。这类群体干活期间意外受伤，不用走工伤认定的程序，直接按照人身损害的相关规则主张赔付，覆盖的范围包含就医产生的全部医药费用，养伤期间的误工损失，专人陪护的开支，往返医院的交通开销，住院期间的餐费补贴，必要的营养补充费用。如果伤情构成伤残甚至出现伤亡后果，还可以主张残疾赔偿金或死亡赔偿金，处理丧葬事宜的相关费用，需要老人赡养的被扶养人基本生活开支，以及符合法定标准的精神损害抚慰金。 没有享受到职工养老待遇也没领取退休金的老人，若日常工作受用工方的制度约束，从事的业务属于用工方主营业务组成部分，满足劳动关系的判定标准，就可以正常申请工伤认定，按照工伤保险的对应规则核算所有待遇。 要是受伤的直接原因来自用工方之外的第三方恶意或过失侵权，所有赔付规则直接参照最高法出台的人身损害赔偿相关司法解释执行，60周岁以上伤者的残疾或死亡赔偿金，按照受理案件的法院所在行政区域上一年度城镇居民人均可支配收入作为核算基数，年龄每多一岁核算年限就减少一年。伤者年龄满75周岁之后，统一按五年计算对应赔付金额。不同省份地区的年度城镇居民收入公开统计数据有差异，最终能拿到的具体赔偿金额还要结合实际伤残等级，事故双方的责任划分比例综合核算。建议受伤后第一时间留存好务工证明、就医记录、事故相关的全部证据材料，第一时间向属地法律援助部门咨询对应维权路径，避免自行主张时错过时效或遗漏合法的赔付项目。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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