劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同该怎么去申请仲裁[律师回复] 不少刚步入职场的劳动者都遇到过单位拖着不签书面劳动合同的情况，想要通过劳动仲裁维护自身合法权益，完全可以按照法定流程一步步推进，不用因为没见过正式合同就觉得自己维权无门。 你先整理好支撑自己诉求的全部材料，手写或者打印的申请文书里要写清楚你想要确认的劳动关系存续时段、主张二倍工资差额的具体计算明细，还有相关的事实细节，附上本人的有效身份凭证，再从官方企业信息公示平台下载用人单位的工商登记档案。重点要把能证明你实打实参与工作的各类材料整理成册，包括工资到账的银行流水、社保缴费的查询记录、单位内部的考勤打卡截图、印有单位公章的工作证件，甚至是同单位共事过的同事出具的书面说明，这些都能作为事实劳动关系的佐证。 你带着整理齐全的材料，到单位实际经营地址所在地，或者你日常实际办公地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以。仲裁委收到你提交的全部材料后，会在五个工作日内反馈是否受理的通知，受理后会把开庭的具体时间地点告知双方当事人，排期后正式开庭完成全部庭审流程，最终会根据双方提交的证据和查明的事实出具正式仲裁裁决。相关规则完全对应劳动争议调解仲裁法的对应条款，以及劳社部早年发布的确立劳动关系相关事项通知里的明确要求。律图龙岩
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没交社保签合同离职怎样处理[律师回复] 劳动关系解除及权益主张对应的法定内容，按事项分类明确如下。 涉及劳动合同相关的内容。 入职后超过一个月未签书面劳动合同，可主张自入职第二个月起至离职当日的未签书面劳动合同二倍工资差额，最多支持11个月。 已签订的劳动合同里，存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，比如约定自愿放弃社保，该条款无效，不影响其他条款效力。 涉及社保相关的内容。 劳动关系存续期间的社保补缴诉求，需向用人单位参保地的社会保险行政部门或社保经办机构投诉，个人需承担对应个人缴费部分。 因用人单位未缴社保导致无法享受医保、失业、工伤等对应待遇的，可主张用人单位赔偿相应损失。 涉及离职与经济补偿相关的内容。 以用人单位未依法缴纳社保为由，书面提出解除劳动关系，通过快递、邮件等可留存证据的方式送达，明确离职理由标注为“未依法缴纳社保”，无需提前三十天通知，也无需用人单位批准。 据此离职的，可主张用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资计算基数为离职前12个月平均应发工资。 涉及维权途径相关的内容。 可直接与用人单位协商，商定社保补缴、二倍工资差额支付、经济补偿给付等相关事项。 就二倍工资差额、经济补偿等劳动争议，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般为一年。 社保补缴相关诉求向社保行政部门投诉处理。 需留存工牌、工资流水、考勤记录、离职通知送达记录等全部相关证据，用于维权流程使用。律图福州
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单位未买保险怎么判决[律师回复] 用人单位未缴社会保险的法律责任，需结合具体情形判断。相关内容核心依据为现行有效的《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》对应条款。 用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。单位逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。 单位未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者主张单位赔偿对应损失，人民法院应予支持。这类情形包含劳动者本可申领的医疗费、失业金、工伤待遇等。赔偿范围限定为劳动者本可从社保基金中获得的对应待遇。 劳动者可以解除劳动合同，同时主张单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 劳动者要求单位补缴社保费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围。该请求归属社会保险行政部门的征缴范畴。劳动者可以向社保经办机构或劳动监察部门投诉处理。律图泉州
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60岁以上务工赔偿标准是多少[律师回复] 60岁以上老年群体外出务工受伤后的赔偿没有统一模板，所有赔付的判定前提是先理清双方的实际法律关系，不同关系对应的赔付规则完全不同，不能一概而论走单一流程。 已经办理完退休手续，正常领取职工养老金或者退休金的老人，和用工方之间建立的不是受劳动法律约束的劳动关系，属于普通的劳务雇佣关系。这类群体干活期间意外受伤，不用走工伤认定的程序，直接按照人身损害的相关规则主张赔付，覆盖的范围包含就医产生的全部医药费用，养伤期间的误工损失，专人陪护的开支，往返医院的交通开销，住院期间的餐费补贴，必要的营养补充费用。如果伤情构成伤残甚至出现伤亡后果，还可以主张残疾赔偿金或死亡赔偿金，处理丧葬事宜的相关费用，需要老人赡养的被扶养人基本生活开支，以及符合法定标准的精神损害抚慰金。 没有享受到职工养老待遇也没领取退休金的老人，若日常工作受用工方的制度约束，从事的业务属于用工方主营业务组成部分，满足劳动关系的判定标准，就可以正常申请工伤认定，按照工伤保险的对应规则核算所有待遇。 要是受伤的直接原因来自用工方之外的第三方恶意或过失侵权，所有赔付规则直接参照最高法出台的人身损害赔偿相关司法解释执行，60周岁以上伤者的残疾或死亡赔偿金，按照受理案件的法院所在行政区域上一年度城镇居民人均可支配收入作为核算基数，年龄每多一岁核算年限就减少一年。伤者年龄满75周岁之后，统一按五年计算对应赔付金额。不同省份地区的年度城镇居民收入公开统计数据有差异，最终能拿到的具体赔偿金额还要结合实际伤残等级，事故双方的责任划分比例综合核算。建议受伤后第一时间留存好务工证明、就医记录、事故相关的全部证据材料，第一时间向属地法律援助部门咨询对应维权路径，避免自行主张时错过时效或遗漏合法的赔付项目。平台优选咨询...
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加班费经济补偿是多少[律师回复] 依据现行劳动相关法规，加班费按以下规则执行。 正常工作日被安排延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的报酬。 休息日安排劳动者工作，后续又不能安排同等时长补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的报酬。 法定休假日安排劳动者工作，无论后续是否安排补休，用人单位都需支付不低于工资的百分之三百的报酬。 日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数，法定月计薪天数为21.75天。 小时工资计算方式为日工资除以每日标准工作时长8小时。 执行综合计算工时制度的岗位，实际工作时长超过法定标准工作时间的部分，按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。 这类岗位如果在法定节假日安排劳动者工作，仍需按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。 执行不定时工作制的岗位，一般不适用常规加班费支付相关规定。 劳动者主张加班费，需要自行就存在加班事实承担举证责任。 日常工作过程中，劳动者注意留存考勤记录、加班通知等相关材料。 用人单位未依法足额支付加班费，劳动者可向属地劳动监察部门投诉，也可提交材料申请劳动仲裁。律图莆田
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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