劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚了对方不愿意搬走怎么办[律师回复] （一）协商解决 如果房屋产权明确归你所有，而对方在离婚后没有合法理由继续居住，首先可以尝试和对方友好协商。明确告知对方其继续居住缺乏合法依据，并给予对方一个合理的搬离期限，比如一个月或者两个月等，给对方足够的时间去寻找新的居住场所。 （二）法律诉讼 要是协商无法达成一致，你可以向法院提起排除妨害之诉。在准备诉讼的过程中，要收集并准备好相关证据，像房屋产权证明，以此证明你对该房屋拥有排他性的权利，也就是只有你有权利决定谁能居住在这个房子里。当法院作出的判决生效后，如果对方还是不搬离，你可以向法院申请强制执行，由法院采取强制手段让对方搬离房屋。 （三）共有财产情况处理 倘若房屋是双方共有的财产，不过在离婚协议或者法院的判决中已经明确说明房屋归你所有，而对方不搬离，这种情况下同样可以按照上述法律诉讼的方式来处理。 （四）证据保留 在处理这个问题的整个过程中，一定要注意保留好各种相关的证据。例如你们之间关于搬离房屋的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，还有涉及房屋产权归属的相关文件等。这些证据能够帮助你更好地维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。当他人妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。5解答 4.5w浏览
-
单位强制加班怎么办[律师回复] 在日常的工作中，单位强制要求员工加班这一行为是违反了劳动法的相关规定的。劳动者自身拥有拒绝这种强制加班行为的权利。倘若单位因为员工拒绝加班而以此为借口解除与员工的劳动合同，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者是有权利要求单位恢复劳动关系，或者让单位支付相应的赔偿金的。 劳动者如果遇到单位强制加班的情况，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对单位的这种行为进行责令改正，并对单位作出相应的处罚。除此之外，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资以及赔偿金等相关费用。 在拒绝单位的强制加班要求时，劳动者一定要注意保留相关的证据，比如加班通知、工作记录等这些能够证明单位强制加班的材料，以便在日后需要维权的时候能够有足够的证据支持。同时，劳动者也可以与单位进行友好的协商，明确双方的工作时间以及加班的相关规定，这样能够有效地避免类似强制加班的情况再次发生。律图泉州
5解答 3.3w浏览 -
干活把手指头能断了怎么赔偿[律师回复] （一）若属于工伤情形且用人单位缴纳了工伤保险： 要尽快开展工伤认定工作。由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没有按这个规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）认定为工伤之后： 要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目有医疗费，就是因工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间职工的工资待遇不变；伤残津贴，这要根据伤残等级来确定具体数额；还有一次性伤残补助金等。 （三）若用人单位未缴纳工伤保险： 这种情况下，所有的赔偿责任都得由用人单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.8w浏览
-
公司不承认和员工有劳动关系怎么办[律师回复] （一）当公司不承认劳动关系时，要积极搜集能证明劳动关系的证据。 工作证是很直接的证据，它能表明你是该公司的员工，上面一般会有公司名称、你的个人信息等，要妥善保存好。 工作服也能起到证明作用，特别是带有公司标志、名称等明显标识的工作服，它可以在一定程度上显示你与公司的关联。 考勤记录也很关键，它能反映你在公司的工作时间、出勤情况等，比如电子考勤记录的截图、纸质考勤表的复印件等都可以作为证据。 工资发放记录，像银行工资流水明细，能清晰地显示公司给你发放工资的情况，从发放主体、发放时间等方面来证实劳动关系。 同事证言也有一定的作用，找熟悉你工作情况的同事，让他们证明你在公司工作的事实，但要注意同事需要能出庭作证等。 （二）搜集好证据后，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请来确认劳动关系。在仲裁时，要依据搜集的证据清楚地陈述事实，把证据能证明的内容有条理地说清楚。 法律依据： 根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以主张劳动关系存在的一方要承担初步的举证责任，若证据能形成完整证据链证明事实劳动关系，仲裁机构通常会支持诉求。5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****1129
134****4468
136****9577
