劳动纠纷 法律问答
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福州-李丹律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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超龄被辞退补偿标准最新是多少[律师回复] 不少达到法定退休年龄还在岗位上务工的人员，遇到单位辞退时，常会搞不清楚自己能不能拿到补偿，这类纠纷的判定核心，是看务工的超龄人员有没有正常享受到城镇职工基本养老保险待遇，或者按月领取退休金。 已经办完退休手续拿到退休金，或者正常领养老金的超龄务工者，和单位签的就算名字叫劳动合同，法律层面也只会认定成普通劳务雇佣关系，不在劳动法律的保护范围内，单位只要结清之前的全部劳务报酬，不需要按照劳动相关的规定支付额外补偿，哪怕是临时通知不用来上班，也没有法定的赔偿义务。 还有不少超龄务工人员之前社保没交满年限，没能正常领到养老金，这种情况部分地区的裁判规则会认可双方仍然属于劳动关系。要是单位没有任何合理理由直接把人辞退，就得按工作的年限算双倍赔偿，工作每满一年就给两个月的平均工资，这个工资是辞退前十二个月你实际拿到手的全部收入平均数。要是单位辞退的理由符合法律划定的合法范围，就按每干满一年补一个月工资的标准结算，干满六个月不到一年的按一年算，干不满六个月的直接补半个月工资。 各地针对超龄用工的司法裁判尺度会有细节差异，遇到相关争议可以先去当地劳动人事仲裁部门咨询对应的实操规则，准备好用工记录和工资流水作为凭证。律图龙岩
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劳动法经济补偿金规定是什么[律师回复] 经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补助，现行核心规则主要规定于《中华人民共和国劳动合同法》中。 法定适用情形涵盖多类场景。劳动者因用人单位违法过错，比如拖欠工资、未缴社保等解除劳动合同的，纳入适用范围。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，符合支付要求。用人单位无过失性辞退劳动者，或是进行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。除用人单位维持或提高条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同终止的，用人单位需支付相应补助。用人单位破产、被吊销营业执照等导致合同终止的，以及其他符合法律规定的情形，都属于经济补偿金的法定适用范畴。 计算标准按照劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。工作时间不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的核算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金津贴补贴等全部货币性收入。 高薪劳动者适用封顶规则。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按照职工月平均工资三倍的数额确定。对应情形下，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。 经济补偿金的支付有明确的时间要求。用人单位需在劳动者办结工作交接的同时，一次性向其付清全部经济补偿金。本地优选咨询...
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老员工被辞退补偿多少[律师回复] 工作年限久的老员工遭遇辞退时，最终能拿到的补偿完全看辞退的具体性质，不存在统一的固定金额。 如果员工本身没有任何过错，公司是因为经营调整，员工能力不匹配岗位，或者客观外部情况出现重大变动走合法流程解除劳动关系，哪怕双方协商一致解约，公司只需要支付合法的经济补偿。计算方式是按照员工在本单位的工作时长，每干满一整年折算一个月工资，工作时长满半年但不满一整年的直接按一整年算，不满半年的折算半个月工资。这里的工资基数是离职前十二个月的平均应发收入，覆盖基本工资，奖金，各类津贴补贴所有货币收入，不能只按基本工资核算。要是员工之前十二个月的月均工资超过当地上年度职工月均工资的三倍，补偿基数就按三倍封顶，最长计算的补偿年限也不能超过十二年。 要是公司完全拿不出合法合理的辞退理由，在员工无过错的情况下单方面强行解除劳动关系，就属于违法辞退，要按照前面经济补偿标准的两倍支付赔偿金，付完赔偿金之后不用再额外支付经济补偿。 如果辞退原因是老员工自身出现严重过错，比如严重违反公司合规生效的规章制度，严重失职营私舞弊给公司带来重大损失，或者被依法追究刑事责任，这种情况下公司完全不用支付任何补偿或者赔偿。福建法务
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单位辞退员工2倍赔偿金怎么算[律师回复] 1、企业要是没按法律规定的流程和条件就主动解除和员工的劳动关系，就要支付一笔专门的赔偿款项，这笔钱的核算逻辑是先算出常规场景下企业主动合规辞退员工要给的补偿总额，再直接乘以两倍，所有核算依据都贴合现行劳动领域的专项法律条文要求。 2、常规的合规辞退补偿核算，核心参考员工在当前单位的实际工作时长，每完整工作满一整年，企业就要按员工一个月的正常收入标准付对应补偿。工作时长超过六个月但没到一整年的，直接按满一年算，照样付一个月对应的补偿数额。要是在这家单位干的时间还不满半年，企业只需要给员工半个月的对应收入作为补偿，后续违法辞退的赔偿直接以算出来的这个补偿总额为基数翻倍就行。 3、这里用来核算的月收入，不是员工实际到手扣完社保个税的那部分钱，是劳动合同正式解除或者彻底终止前，往前数十二个月员工的全部应发收入的平均值，里面包含按固定时长算的岗位工资、按完成工作量核算的计件酬劳、各类季度年度的绩效奖金、日常发放的交通餐费等各类补贴津贴，所有能折算成现金的劳动报酬都要算进去。要是员工此前十二个月的平均收入，比企业所在地的直辖市政府或者设区的市级政府公布的上一年度当地职工月均工资的三倍还要高，那常规补偿的核算基数就直接锁定在当地职工月均工资三倍的数值，对应的补偿支付时长最多不能超过十二年，后续翻倍算出来的违法辞退赔偿，自然也顺着这个封顶规则执行。 4、拿实际场景举个参考，员工在同一家企业连续工作满三年，前十二个月的平均应发工资是八千元，那常规合规辞退的补偿总额就是两万四千元，对应的企业违法辞退要付的赔偿总额直接翻倍，也就是四万八千元。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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