劳动纠纷 法律问答
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合同没到期被辞退了有补偿吗[律师回复] 结论： 合同没到期被辞退，劳动者不一定都有补偿，需根据具体情况判断。 法律解析： 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。而因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，则需支付经济补偿。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，涉及的法律规定也较多。若遇到合同没到期被辞退的情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图莆田
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农民工被拖欠工资没任何证据怎么办[律师回复] 结论： 农民工被拖欠工资且无证据时，可通过与用人单位负责人沟通录音、收集工友证言和工作书证等方式收集证据，之后可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。农民工收集证据是维权的关键步骤。与用人单位负责人沟通录音，能直接获取其承认拖欠工资的证据；工友证言可从侧面证明劳动关系和工资拖欠情况；工作过程中的考勤记录、工牌、工作群聊天记录等书证，也能有力证实农民工付出了劳动。收集好证据后，向劳动监察部门投诉，该部门依法有权责令单位限期支付工资，这是一种较为便捷的维权途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法定程序要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则可进一步维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图龙岩
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单方解除劳动合同没写明理由怎么办[律师回复] （一）用人单位单方解除劳动合同没写明理由时，劳动者可先与用人单位协商，要求其说明解除理由并继续履行合同。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （二）劳动者单方解除劳动合同没写明理由，在试用期提前三日口头或书面告知单位，转正后提前三十日书面通知单位。若未按规定且给单位造成损失，与单位沟通赔偿事宜，争取达成一致赔偿方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图泉州
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