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公司反仲裁员工需要证据[律师回复] 公司反仲裁那可是得有证据撑腰。在劳动争议仲裁这事儿上，双方都得扛起举证的担子，得拿出证据来证明自己说的是真的。要是公司想搞反仲裁，那就得拿出相关证据来支撑自己的观点，像公司内部的那些规章制度，员工违规行为的证据，还有和员工沟通的记录之类的。这些证据得具备关联性，得跟争议的事情有关系；得合法，不能是非法弄来的；还得真实，不能是假的。要是公司没办法提供足够的证据，那可就惨，可能会遭遇不利的后果。比如说在劳动争议案件里，如果公司没法证明解除劳动合同是合法的，那很可能就会被认定为违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。所以，公司在搞反仲裁的时候，一定要注重收集和整理证据，这样才能增强自己的主张和抗辩能力。5解答 3.2w浏览
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离开工作城市如何申请劳动仲裁[律师回复] 要是打算在离开工作的那个城市申请劳动仲裁，可得留意下面这些要点。 首先，得清楚劳动争议的管辖地到底是哪儿，通常来说，要么是劳动合同履行地，要么是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。要是劳动合同履行地跟用人单位所在地不一样，那劳动者就可以选择其中一个地方的仲裁委员会去申请仲裁。 其次，得把相关证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证之类的，这些能证明劳动关系以及劳动权益被侵害的事实。 然后，把书面仲裁申请交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，里面得写上申请人和被申请人的基本信息，还有仲裁请求以及所依据的事实和理由等等。 最后，按照仲裁委员会的通知去参加仲裁活动，配合仲裁庭的审理工作。在申请劳动仲裁的时候，一定要留意法律规定的时效这些问题，不然可就影响到自己权益的维护。律图莆田
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22天的工资可以劳动仲裁吗[律师回复] 劳动仲裁，乃是解决劳动争议的一种法定方式。只要存在着实实在在的劳动关系，哪怕只是与工资有关的纷争，不管涉及的金额有多小，亦或是工资的时长是多久，像那22天的工资争议之类的，劳动者都拥有申请劳动仲裁的权利。 当要申请劳动仲裁的时候，必须得提供相关的证据。像是劳动合同，它能明确双方的权利和义务，是很重要的证据。还有考勤记录，能清晰地反映出劳动者的出勤情况。工资条更是能直接证明工资的发放情况。要是没有书面的劳动合同，那工作证也可以，它能证明劳动者在该单位工作过。同事的证言也能起到辅助作用，多个同事都能证明劳动关系的存在。 劳动仲裁委员会会特别严谨地依据双方提供的这些证据，再结合相关的法律规定来进行公正的裁决。这样就能切实地维护劳动者的合法权益，让劳动者在面对劳动争议时，有一个合法且有效的解决途径。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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