劳动纠纷 法律问答
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湖里区-王俊...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期解约能拿到多少赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）女职工处于哺乳期时，用人单位需严格遵守法律规定，若无合法依据解除劳动合同，这种行为属于违法解除。 （2）对于违法解除劳动合同的情况，用人单位要向女职工支付赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿按照女职工在本单位的工作年限来确定，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）女职工遇到此类情况，可先与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 女职工要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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不定期劳动合同被解除要怎么赔偿[律师回复] （一）若用人单位违法解除不定期劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿。 （三）劳动者遇到此类问题，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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产假时解除合同赔偿标准怎样界定[律师回复] （一）若劳动者遇到产假期间被用人单位解除劳动合同的情况，可先与单位沟通，明确指出其行为违法，要求恢复劳动关系或按标准支付赔偿金。 （二）计算赔偿金时，按自己在单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则对应半个月工资，这里工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，算出经济补偿后乘以二得到赔偿金数额。 （三）若单位拒绝支付赔偿，及时收集劳动合同、工资流水、产假证明等能证明劳动关系、工资情况及产假事实的证据。 （四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图泉州
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解雇劳务合同员工赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 劳务合同受民法典合同编调整，有约定解雇情形及赔偿方式的按约定执行；无约定则先协商，协商不成可诉讼，法院综合多种因素确定赔偿金额。 法律解析： 劳务合同与劳动合同不同，它由民法典合同编进行调整。若劳务合同明确约定了解雇情形和赔偿方式，那么就按照合同的约定来处理。当合同没有相关约定时，双方可以先自行协商赔偿问题。若协商无法达成一致，还能通过向法院提起诉讼的途径来解决。法院在判定赔偿金额时，会全面考虑劳务提供者的实际损失、劳务的完成状况以及双方的过错程度等因素。比如，要是雇主的原因导致提前解雇，使劳务者预期收入减少、产生额外支出等，雇主就要给予相应赔偿。如果您在劳务合同中遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎咨询专业法律人士获取帮助。律图专业咨询...
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