劳动纠纷 法律问答
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当合同快到期不续签该如何做[律师回复] （一）劳动合同 1.用人单位不续签：按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，同时单位要为劳动者出具离职证明，办理档案和社保转移手续，劳动者做好工作交接。 2.劳动者不续签：提前一定时间书面通知用人单位，防止违约。 （二）普通合同 1.按合同约定提前通知对方不续签。 2.合同有到期处理条款，按约定执行。 3.未约定的，双方协商处理合同终止后的结算、清理等事项，保障各自权利义务履行完毕。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
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试用期三月辞退赔偿多少[律师回复] 1.试用期被辞退有无赔偿取决于辞退原因。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；若无合法理由辞退，则属违法解除劳动关系，需支付赔偿金。 2.赔偿标准方面，因试用期通常工作不满半年，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不足十二个月按实际工作月数计算。 3.若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金标准按职工月平均工资三倍数额支付。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，若认为是违法辞退，可收集证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。律图泉州
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合同没到期被辞退了有补偿吗[律师回复] 结论： 合同没到期被辞退，劳动者不一定都有补偿，需根据具体情况判断。 法律解析： 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。而因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，则需支付经济补偿。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，涉及的法律规定也较多。若遇到合同没到期被辞退的情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图莆田
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单方解除劳动合同没写明理由怎么办[律师回复] （一）用人单位单方解除劳动合同没写明理由时，劳动者可先与用人单位协商，要求其说明解除理由并继续履行合同。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （二）劳动者单方解除劳动合同没写明理由，在试用期提前三日口头或书面告知单位，转正后提前三十日书面通知单位。若未按规定且给单位造成损失，与单位沟通赔偿事宜，争取达成一致赔偿方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图泉州
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