劳动纠纷 法律问答
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济南-张磊律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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生病员工被辞退要如何维护权益[律师回复] 生病员工被辞退，维护自身权益有这些办法。 先判断辞退是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内单位不能随意解除劳动合同。医疗期指企业职工因病或非因工负伤停工治病，单位不得解约的时限，时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。要是在医疗期内被辞退，单位就属于违法解除。 若单位违法解除，员工能要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 员工维权可先和单位协商，指出其违法点，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、病历、工资流水等证据。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。律图日照
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入职一年被辞退能拿到多少赔偿[律师回复] 1、入职一年后被公司辞退，赔偿数额得看辞退的具体原因。 要是公司违法把员工辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这家单位的工作时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。所以入职一年就被违法辞退的话，赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。 2、要是公司因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的那些情况解除劳动合同，比如员工没办法胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，公司这么做是合法的，但也得给员工经济补偿，补偿金额是一个月工资。 3、要是员工自己有严重违反公司规章制度等过错，那公司和员工解除劳动合同，就不用给赔偿或者补偿。律图威海
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分开五年了[律师回复] 先说结论：分开五年，如果是因为感情不和而连续分居、互不履行夫妻义务，这已经是法院判决离婚很有力的理由了。民法典把因感情不和分居满二年作为认定夫妻感情破裂的情形之一，你这都五年了，远远超过这个门槛。关键要证明两点：一是分居是因为感情不和，而不是因为工作、上学、照顾老人等客观原因；二是分居是连续的、实实在在分开住的，不是同一屋檐下分房睡。 操作上，你可以直接向法院起诉离婚，把分居的事实讲清楚，比如各自住哪里、有没有租房合同、邻居或者家人能证明、期间的沟通记录里提到过分开。第一次起诉如果对方不同意，法院可能判不离，但判不离后双方又分居满一年再起诉，法院应当准予离婚，这是法律明文规定的路径。 另外，分居期间财产、债务也要留个心，别稀里糊涂替对方背债。孩子和抚养问题一并想好。五年分开说明缘分已尽，走法律程序把婚离清楚，对双方都是解脱。贾凤强律师
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遇到定损员定价虚高该怎么处理[律师回复] 在生活里，要是碰到定损员定价虚高的状况，下面这些处理办法能帮到你。 和定损员交流是第一步。你直接跟他讲你觉得定损价格有问题，让他把定价的依据和计算方式说清楚。咱国家的《民法典》强调公平、诚信原则，定损就得合理公正。要是定损员说不明白，你就有权利要求重新定损。 要是和定损员沟通没啥效果，那就向他所在的保险公司投诉。你得把情况仔仔细细地跟保险公司说清楚，还得拿出你认为定价虚高的证据，像市场上同类维修的价格，或者相关行业标准这些。保险公司本来就有责任对定损情况进行调查和处理。 要是保险公司的处理结果让你还是不满意，找第三方评估机构帮忙是个好办法。这些机构有专业资质，比较中立，他们给出的评估结果挺有权威性的，能作为解决纠纷的参考。 如果前面这些办法都不管用，那你就可以考虑走法律途径来维护自己的权益了。你要准备好相关证据，像定损单、维修报价，还有你和保险公司的沟通记录等，然后向法院提起诉讼，要求重新确定合理的定损价格，还能让责任方承担相应的费用。 法律小贴士：遇到问题别慌，按合理合法的步骤来，保留好证据，就能更好地维护自己的权益。律图山东
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分包情形下要怎样认定劳动关系[律师回复] 1、分包时认定劳动关系得综合考虑好多因素。劳动和社会保障部有规定，像建筑施工、矿山企业这些用人单位，把工程、业务或者经营权发包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者，用工责任得由有资格的发包方承担。不过，承担用工责任可不等于就存在劳动关系。 2、认定劳动关系要按照《中华人民共和国民法典》和相关解释，从实质方面来判断。要满足几个条件： - 主体得合适。一方得是用人单位，另一方得是劳动者。用人单位得是合法成立的组织或者个体经济组织，劳动者要达到法定年龄，还有劳动能力。 - 劳动者得接受用人单位管理，遵守单位的规章制度。用人单位对劳动过程有指挥、监督这些权力。比如说，用人单位会规定劳动者的工作时间、地点和内容。 - 劳动者干的活得是用人单位业务的一部分，而且用人单位得给劳动者发工资。 3、在分包的时候，如果劳动者只受没有用工资格的分包人管理、指挥，工资也是分包人发的，和发包方没有直接的管理和被管理关系，一般就很难认定和发包方有劳动关系。但要是劳动者实际上接受发包方的管理、约束，工资是发包方发，或者发包方对工作进行考核，那就可以认定和发包方有劳动关系。律图烟台
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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