劳动纠纷 法律问答
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干了十年离职有什么补偿[律师回复] 在同一家单位工作满十年后离职，最终能拿到的补偿金额没有统一固定标准，全看离职的具体触发场景。 如果是员工个人主动提交离职申请，或是工作期间存在严重违反单位合法公示的规章制度等自身重大过错被直接辞退，这类情况完全拿不到任何经济类补偿。 如果是单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、不经协商直接安排不合理的岗位调整等法定违规情形，员工不得已提出离职，可以向单位主张经济补偿金，计算方式为按照连续工龄每满一年，发放离职前十二个月的平均工资作为单月补偿，工作满十年就能领十个月的对应工资。 要是单位没有任何合法依据，单方面直接将任职十年的员工辞退，属于违法解除劳动关系，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，对应金额就是二十个月的离职前十二个月平均工资。 双方就补偿事项谈不拢出现纠纷时，可整理好劳动合同、工资发放流水等能证明劳动关系和收入水平的材料，向属地劳动仲裁委员会提交申请维权。律图山东
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被迫离职的赔偿金标准是多少[律师回复] 遇到单位拖欠工资、没按规定缴社保这类情况，不少劳动者直接主动提了离职，事后想主张权益却搞错了补偿类型。这种情况下你属于被动被迫离职，法律支持的是单位支付经济补偿，不是赔偿金，别在申请时填错诉求浪费时间。 经济补偿的计算完全绑定你在这家单位的实际工作时长，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿，干满六个月以上但不满一年的直接按一整年算，干了不到六个月的，能拿到相当于半个月工资的补偿。 这里用来核算的月工资，不是你到手的实发数，是离职前十二个月的平均应发工资，你的固定计时计件收入、各类奖金津贴补贴所有货币形式的劳动收入都得算进去。要是你的平均月收入超出工作地去年职工月平均工资的三倍，核算基数直接按三倍封顶，最长补偿年限最多算十二年。 要注意赔偿金是两倍经济补偿的标准，它的适用场景是单位单方面违法直接把你辞退，和你因为单位有错被逼走的情况完全是两码事，别混为一谈。如果拿捏不准自己的情况该主张哪类权益，可以整理好用工相关的材料向专业人员咨询。律图济南
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请问一下，我入职八年，前阵统计共加班近80天，领导通知要清零这些天数，也不给加班费，这些加班包括法定节假日及休息日加班，我申诉后，加班清零取消，但强迫我调休并调整工作时间及地点，请问违法吗！[律师回复] 法定节假日加班须付三倍工资，不能以调休替代；休息日加班可先补休，不能补休才付两倍。清零已统计加班不合法。调整工作时间、地点属变更劳动合同，应协商一致；若惩罚性且明显不合理，可书面拒绝，不能按旷工处理。保留考勤、排班、加班统计、工资条、通知及沟通记录，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁主张加班费；不合理补休可一并提出。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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