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单位没执照不给工资该怎么解决
[律师回复] (一)收集证据:收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动事实的证据,这是维权的基础。 (二)投诉:向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对单位无照经营及欠薪行为进行查处。 (三)申请仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,即便单位无执照,双方事实劳动关系受法律保护,仲裁委可确认劳动关系并裁决支付工资。 (四)诉讼:若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。 (五)举报:向市场监督管理部门举报单位无照经营行为。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定,对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
律图山东
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试用期工资不低于合同工资的多少
[律师回复] 试用期工资有明确法律规定,需同时满足不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,以及不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件。这是为保障劳动者基本权益,避免用人单位不合理压低试用期工资。 若用人单位支付的试用期工资低于法定标准,劳动者可先与单位协商,要求补足工资差额。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。 总之,劳动者要了解自身权益,当试用期工资不符合标准时,积极采取措施,维护自己的合法权益。
律图山东
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想了解,公司不按时发工资,还有必要留下吗
[律师回复] 具体是多久,什么单位
邵海鹏律师团...
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公司拖欠工资可以不上班吗,想了解公司拖欠工资,我可以不上班吗?
[律师回复] 具体情况具体分析,可以看看证据
邵海鹏律师团...
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拖欠并少发工资怎么处理
[律师回复] 遭遇工资拖欠且少发,劳动者可通过合法途径维权。应先与用人单位协商,指出其行为违法,要求及时足额支付工资。 若协商无果,可采取以下措施: 1.收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动监察部门投诉,由其对单位进行调查和处罚。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是劳动争议的前置程序,需在规定时效内提交申请。 3.若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,借助司法途径维护权益。 同时,劳动者有权要求用人单位支付工资差额及相应经济补偿。在维权过程中,要注意证据收集,确保自身诉求合理合法。
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