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[律师回复] 具体什么问题请详细说明
谭承琦律师
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全月事假会影响五险一金缴纳吗?用人单位需要保证工资能足额扣除五险一金吗?(实发为0,应发工资仅足够扣五险一金)
[律师回复] 全月事假通常不影响五险一金缴纳,用人单位有义务为员工缴纳。即便员工全月事假,实发工资为0,只要应发工资足够扣五险一金,单位也应保证足额扣除并缴纳。解决方案是单位正常按规定从应发工资里扣除五险一金费用并完成缴纳,避免因未缴或欠缴带来法律风险,员工也可关注缴纳情况,有问题及时与单位沟通。
吴亮律师
2解答
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劳资纠纷: 劳动合同过期未续订,老板觉得工资太高未协调降薪,且未出现工作失误与违反公司规章制度,口面通知让找新工作,但现在还在岗,不想承认我被辞退,说要好聚好散,找负责人要劳动合同不想给,现在老板要请吃饭,怎么办
[律师回复] 按照目前你的描述,如果没有签订劳动合同且没有过仲裁时效(工作满两年以上),有证据证明要辞退你,你可以要求工资的二倍赔偿,还可以要求赔偿
陈青友律师
3解答
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找劳动仲裁官司律师要多少钱
[律师回复] 1.劳动仲裁官司律师收费不统一,受案件复杂程度、地域、律所和律师资历等影响。 2.收费方式有按件收费,简单案件几千元,经济欠发达地区几千元能解决简单劳动报酬争议仲裁;复杂案件涉及多证据、复杂法律关系,收费超万元。 3.按标的额比例收费,标的额越大比例越低。 4.部分案子风险代理,前期收基本办案费,后期按胜诉回款10%-30%收费。
律图烟台
5解答
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劳动局离职后工资最多拖欠多长时间
[律师回复] 离职时用人单位应按法律规定结清劳动者工资,不得克扣或无故拖欠。正常情况下,劳动关系解除或终止时就需一次付清工资。若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响,在征得工会同意后可暂时延期支付,不过延期时长由各地劳动行政部门确定。 1.对于用人单位,应严格遵守工资支付规定,正常情况下及时结清工资,若需延期支付要按规定征得工会同意并遵循当地延期时长限制。 2.对于劳动者,若遇到用人单位无故拖欠工资,要及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,主动维护自身权益。
律图山东
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