损害赔偿 法律问答
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烟台-孙涛律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
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想了解，想了解，想了解，想了解，员工离职后出去自己开辅导班，机构老板担心挖走自己学生，问员工如果挖走自己的学生怎么办？员工说如果说我挖走了你的学生，学生在我那上课了，我给你返实收学费的两倍，这个实收学费的两倍是指被挖走学生实收学费两倍还是从开业到现在所有学生实收学费的两倍呢[律师回复] 这个两倍通常指被他挖走且在他那实际交费上课的学生，按该生实收学费算，不是开业至今全部学生的两倍。若没写清是谁收的学费，通常看谁实际收取，员工收的就按他向该生实收的两倍，你原收的要另写明。员工事后扩大解释，法院会按词句、目的、习惯和诚信原则认定，难支持全部。你留好名单、缴费和聊天、上课记录，补签书面约定写清范围、基数、付款和违约责任，协商不成可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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维权可通过哪些正确的途径[律师回复] 当遇到权益受损的情况时，依照具体情况选对维权的方式至关重要。下面为你介绍常见的几种途径。 协商是花钱最少、最省事的维权办法。就好比买东西和商家谈价格一样，权益受损的双方直接沟通商量，在你情我愿的基础上，对争议的事儿达成统一的解决办法。这种方式特别灵活方便，能够快速解决问题，还不会把关系闹僵，适合矛盾不太严重的情况。比如在小饭馆吃饭，发现食物里有异物，和老板协商获得赔偿，就是很好的例子。 调解则是找个中立的第三方来帮忙。像人民调解委员会、行政机关等都能充当这个角色。第三方介入后，帮助双方平心静气地解决纠纷。调解后达成的协议是有一定约束作用的，如果有一方不按照协议办事，另一方就可以通过法律程序强制对方履行。比如邻里之间因为噪声问题产生纠纷，就可以找社区调解委员会来调解。 仲裁是类似司法的途径。双方需要提前或者事后达成仲裁协议，把争议交给专门的仲裁机构去裁决。仲裁的结果具有最终效力，如果一方不履行，另一方可以找法院帮忙强制执行。这种方式适合合同方面的纠纷和一些财产权益方面的矛盾。 诉讼是最有强制力的手段。当双方争议比较大，其他途径都无法解决时，就可以向法院起诉，让法院按照规定的程序来审理和判决。要是一方不执行生效的判决，另一方可以申请法院强制执行。基本上各种纠纷都能用诉讼来解决，它能最大程度保护当事人的合法权益。 如果你在生活中遇到权益纠纷，争议不大的先尝试协商；觉得自己处理不好，可以找第三方调解；要是涉及合同等财产纠纷且双方都愿意接受仲裁，可以选择仲裁；问题比较严重，其他方法都行不通的时候，要果断选择诉讼来维护自己的权益。律图济宁
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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