损害赔偿 法律问答
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签合同后售卖假货要怎样处置[律师回复] 签合同后售卖假货，有违约和侵权行为，处理办法分民事、行政、刑事三个方面。 在民事方面，按照《中华人民共和国民法典》，卖假货属于违约。买方能让卖方担责，可要求对假货修理、重作、更换或者退货退款，若有损失，还能要求赔偿。要是卖方欺诈，买方可以撤销合同，并获三倍赔偿。 行政方面，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》与《中华人民共和国产品质量法》，市场监管部门会对售假者行政处罚。处罚方式有责令停止销售、没收违法销售的产品和所得、罚款，情节严重时，会吊销营业执照。 刑事方面，售假行为达到标准，会触犯《中华人民共和国刑法》里的生产、销售伪劣产品罪。销售金额五万到二十万元，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万到五十万元，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金等。 遇到签合同后售卖假货的情况，买方先可尝试和卖方协商解决，协商不成，可向市场监管部门投诉，还可收集证据去法院起诉，维护自己合法权益。律图山东
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想了解，想了解，员工离职后出去自己开辅导班，机构老板担心挖走自己学生，问员工如果挖走自己的学生怎么办？员工说如果说我挖走了你的学生，学生在我那上课了，我给你返实收学费的两倍，这个实收学费的两倍是指被挖走学生实收学费两倍还是从开业到现在所有学生实收学费的两倍呢[律师回复] 先说结论：员工离职后自己开办同类机构带走学生，机构方主要依靠合同约定和商业手段维权，单纯"带走客户"通常不构成违法，但涉及侵犯商业秘密、违反竞业限制、擅自带走客户名单等情形的，可以依法主张责任。 第一步看劳动合同和相关协议：如果约定了竞业限制条款，员工离职后两年内不得从事同类业务，可以要求支付竞业限制补偿金，员工违反的可以要求赔偿违约金。如果约定了商业秘密保密义务，员工带走客户名单、课程体系、教案、教学视频、学员联系方式等构成商业秘密的，可以主张侵犯商业秘密责任，要求停止侵害、赔偿损失。 第二步看具体行为性质：带走学员的联系方式和报名信息，属于客户信息，如果这些信息是公司投入成本形成、具有非公知性并采取了保密措施的，可以认定为商业秘密；如果员工本来就是自己开发的学员、学员自主选择，则不构成侵权。 第三步实操：立即固定证据，保存学员信息系统的导出记录、员工权限、离职交接单、通讯录来源、离职后的招生宣传；可以先发律师函要求停止相关行为并赔偿，然后视情况申请行为保全或起诉。 建议同步检查公司现有制度中客户信息管理、保密协议、竞业限制的约定是否健全，避免今后再遇到同类问题。贾凤强律师
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小狗咬人产生的费用由谁来负担[律师回复] 小狗咬人后费用赔偿问题，在法律上有明确规定。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，要是小狗咬人给他人造成损害，通常是由小狗的饲养人或者管理人来承担赔偿责任。简单来说，就是谁养的狗、谁照顾狗，谁就要负责。 不过，也存在一些特殊情况。要是被咬人故意去挑衅小狗，结果被咬伤了，而且饲养人能拿出证据证明这一点，那饲养人就可以少赔点甚至不赔。但要是咬人的是禁止饲养的烈性犬这类危险动物，不管什么原因，只要造成他人损害，饲养人或者管理人都得承担赔偿责任，没有理由可以不赔。 还有一种情况，如果是因为第三人的过错，让小狗咬了人，那被咬伤的人既可以找小狗的饲养人或者管理人要求赔偿，也能找那个有过错的第三人赔偿。而饲养人或者管理人在赔了之后，是有权向第三人把这笔钱要回来的。 至于赔偿的费用，范围还挺广的。像被咬伤后看病的医疗费、请人照顾的护理费、来回医院的交通费、补充营养的营养费、住院期间的伙食补助费等，因为受伤不能工作少挣的钱，这些都得赔。要是因为咬伤落下了残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 给大家提个实用建议，养宠物狗的朋友，一定要看管好自己的狗，避免它伤人。而被狗咬伤的人，要及时收集相关证据，像现场情况、医院诊断证明等，以便维护自己的合法权益。律图山东
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卖了残次品要以怎样形式来赔偿[律师回复] 在生活中，卖残次品的赔偿得根据不同情况来看。要是商家耍了心眼，把残次品当成好货卖给咱消费者，这就属于欺诈行为了。按照咱国家的《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者能要求三倍赔偿。要是算下来增加赔偿的钱还不到五百块，那就按五百块赔。打个比方，你花两百块买了个被商家当合格产品卖的残次品，这时候你就能拿到五百块的赔偿款。 要是商品只是有点质量问题，但商家没故意欺诈，消费者也有办法。可以让商家负责修理、重新制作、换个新的、办理退货，或者补足商品数量、退还货款和服务费用，要是有损失也能要求赔偿。要是因为这残次品给消费者身体造成了伤害，或者让其他财产受了损失，商家就得承担相应的赔偿责任。比如说残次品把消费者弄受伤了，医疗费、护理费、误工费这些合理的费用，都得商家来出。 消费者发现问题后，先跟商家好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别着急，可以向消费者协会这些部门投诉，也能通过仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。在维权的时候，一定要留好购买凭证、商品实物这些证据，这样才能让自己的权益得到更好的保障。律图山东
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想了解，员工离职后出去自己开辅导班，机构老板担心挖走自己学生，问员工如果挖走自己的学生怎么办？员工说如果说我挖走了你的学生，学生在我那上课了，我给你返实收学费的两倍，这个实收学费的两倍是指被挖走学生实收学费两倍还是从开业到现在所有学生实收学费的两倍呢[律师回复] 先说结论：机构要追责，关键不在学员跟谁走，而在双方是否签过竞业限制或服务期协议，以及学员是自愿跟随还是被主动挖走。具体分三层看。第一，如果当初签过竞业限制协议，且机构按月支付了经济补偿，员工离职后在一定期限、一定地域内自己开班招生的，可能构成违约，机构可以依协议要求停止侵权并索赔。第二，若没有竞业协议，学员因认可老师而转投，通常属于市场自由，机构很难强制拦住，这时硬拦反而容易引发纠纷。第三，如果员工在职期间就利用职务之便，把机构学员名单、排课信息导出并主动邀约，可能涉嫌侵犯商业秘密或不正当竞争，机构可以收集聊天记录、转账记录、名单导出痕迹等证据维权。建议今后完善合同，明确学员资源归属与离职后义务，遇到实际损失再决定是否走法律途径，不要只靠口头约定。贾凤强律师
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