损害赔偿 法律问答
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维权可通过哪些正确的途径[律师回复] 当遇到权益受损的情况时，依照具体情况选对维权的方式至关重要。下面为你介绍常见的几种途径。 协商是花钱最少、最省事的维权办法。就好比买东西和商家谈价格一样，权益受损的双方直接沟通商量，在你情我愿的基础上，对争议的事儿达成统一的解决办法。这种方式特别灵活方便，能够快速解决问题，还不会把关系闹僵，适合矛盾不太严重的情况。比如在小饭馆吃饭，发现食物里有异物，和老板协商获得赔偿，就是很好的例子。 调解则是找个中立的第三方来帮忙。像人民调解委员会、行政机关等都能充当这个角色。第三方介入后，帮助双方平心静气地解决纠纷。调解后达成的协议是有一定约束作用的，如果有一方不按照协议办事，另一方就可以通过法律程序强制对方履行。比如邻里之间因为噪声问题产生纠纷，就可以找社区调解委员会来调解。 仲裁是类似司法的途径。双方需要提前或者事后达成仲裁协议，把争议交给专门的仲裁机构去裁决。仲裁的结果具有最终效力，如果一方不履行，另一方可以找法院帮忙强制执行。这种方式适合合同方面的纠纷和一些财产权益方面的矛盾。 诉讼是最有强制力的手段。当双方争议比较大，其他途径都无法解决时，就可以向法院起诉，让法院按照规定的程序来审理和判决。要是一方不执行生效的判决，另一方可以申请法院强制执行。基本上各种纠纷都能用诉讼来解决，它能最大程度保护当事人的合法权益。 如果你在生活中遇到权益纠纷，争议不大的先尝试协商；觉得自己处理不好，可以找第三方调解；要是涉及合同等财产纠纷且双方都愿意接受仲裁，可以选择仲裁；问题比较严重，其他方法都行不通的时候，要果断选择诉讼来维护自己的权益。律图济宁
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签合同后售卖假货要怎样处置[律师回复] 签合同后售卖假货，有违约和侵权行为，处理办法分民事、行政、刑事三个方面。 在民事方面，按照《中华人民共和国民法典》，卖假货属于违约。买方能让卖方担责，可要求对假货修理、重作、更换或者退货退款，若有损失，还能要求赔偿。要是卖方欺诈，买方可以撤销合同，并获三倍赔偿。 行政方面，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》与《中华人民共和国产品质量法》，市场监管部门会对售假者行政处罚。处罚方式有责令停止销售、没收违法销售的产品和所得、罚款，情节严重时，会吊销营业执照。 刑事方面，售假行为达到标准，会触犯《中华人民共和国刑法》里的生产、销售伪劣产品罪。销售金额五万到二十万元，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万到五十万元，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金等。 遇到签合同后售卖假货的情况，买方先可尝试和卖方协商解决，协商不成，可向市场监管部门投诉，还可收集证据去法院起诉，维护自己合法权益。律图山东
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想了解，想了解，员工离职后出去自己开辅导班，机构老板担心挖走自己学生，问员工如果挖走自己的学生怎么办？员工说如果说我挖走了你的学生，学生在我那上课了，我给你返实收学费的两倍，这个实收学费的两倍是指被挖走学生实收学费两倍还是从开业到现在所有学生实收学费的两倍呢[律师回复] 通常只算被挖走学生在员工新班实际交的学费，按这笔钱两倍返，不是开业至今全部学生实收总额两倍，除非写明“全部学生”。要避免争议，合同应写清：被招揽学生在员工处实缴学费的两倍，并附名单、认定和违约条款。还可约定离职后禁止招揽原学生，期限补偿合理；员工用原名单资料抢客，可依反不正当竞争法追责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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小狗咬人产生的费用由谁来负担[律师回复] 小狗咬人后费用赔偿问题，在法律上有明确规定。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，要是小狗咬人给他人造成损害，通常是由小狗的饲养人或者管理人来承担赔偿责任。简单来说，就是谁养的狗、谁照顾狗，谁就要负责。 不过，也存在一些特殊情况。要是被咬人故意去挑衅小狗，结果被咬伤了，而且饲养人能拿出证据证明这一点，那饲养人就可以少赔点甚至不赔。但要是咬人的是禁止饲养的烈性犬这类危险动物，不管什么原因，只要造成他人损害，饲养人或者管理人都得承担赔偿责任，没有理由可以不赔。 还有一种情况，如果是因为第三人的过错，让小狗咬了人，那被咬伤的人既可以找小狗的饲养人或者管理人要求赔偿，也能找那个有过错的第三人赔偿。而饲养人或者管理人在赔了之后，是有权向第三人把这笔钱要回来的。 至于赔偿的费用，范围还挺广的。像被咬伤后看病的医疗费、请人照顾的护理费、来回医院的交通费、补充营养的营养费、住院期间的伙食补助费等，因为受伤不能工作少挣的钱，这些都得赔。要是因为咬伤落下了残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 给大家提个实用建议，养宠物狗的朋友，一定要看管好自己的狗，避免它伤人。而被狗咬伤的人，要及时收集相关证据，像现场情况、医院诊断证明等，以便维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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