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具体经过:公司于4月28号让人事口头传达让我5月找找工作, 5月底主动离职(不给赔偿金);我本人于5月17号找到老板谈具体事宜(有录音证明是公司要辞退我),本人意愿是可以主动离职请当场结清4、5月的工资。老板回答没钱,于是不欢而散,我发送信息回复老板不同意离职,如公司想辞退请出示书面辞退证明,老板不予回复。 现在每天会去公司上班,有打卡记录,工作记录,企业微信记录,社保缴纳记录,工资流水。
[律师回复] 您好。。。。。。。。。。。。
李明明律师
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你好柳律师,我是想咨询一下退休的问题
[律师回复] 您好,有什么可以帮您。
柳家豪律师
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你好,走劳动仲裁需要请律师吗?
[律师回复] 可以委托律师,但没有强制性要求。
柳家豪律师
5解答
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公司解除合同,个人能获得什么补偿
[律师回复] 您好,可以主张经济赔偿金
栾新丽律师
3解答
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老板跑了怎么快拿到工资
[律师回复] 你好,找不到人了吗,可以向劳动监察举报
张连聪律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动者自动离职可以领取失业金吗?
自动离职不能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。
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2024-05-20
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公司劳动合同一年一签是否可以
我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。
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劳动合同最基本工资能低于最低工资吗?
不能。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
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2024-05-20
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