劳动纠纷 法律问答
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工作两年突然被辞退是否有补偿[律师回复] 工作两年突然被辞退，能不能拿到补偿是大家关心的问题。这要根据辞退原因来判断。 如果单位违法解除劳动合同，比如没有合理理由就把你辞退，那你能拿到赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。你工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除就得给四个月工资作为赔偿金。 如果是因为你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任工作，单位合法解除劳动合同，那单位要支付经济补偿，工作两年能拿到两个月工资的补偿。 不过，要是你严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位和你解除劳动合同是不用给补偿的。 如果遇到被辞退的情况，你先判断自己属于哪种情形。要是觉得自己权益受损，可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。律图济宁
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隐瞒怀孕入职被辞退能否要求索赔[律师回复] 在工作中，常有员工隐瞒怀孕入职，之后单位发现便辞退员工的情况。员工能否获得索赔，要根据不同情形判断。 从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以欺诈等导致劳动合同无效为理由解雇员工，就得拿出证据证明员工确实存在欺诈行为，并且这个欺诈行为对签订合同有着实质性的影响。 如果招聘的岗位有特殊要求，像明确限定了应聘者的身体状况，或者要求能够经常加班、出差等，而怀孕会让员工无法达到这些岗位条件，那么员工隐瞒怀孕入职就可能被认定为欺诈。这种情况下，单位依据相关规定解除合同，员工很可能没法得到经济赔偿。 不过在大多数普通岗位上，怀孕通常不会影响员工正常履行工作职责。而且怀孕属于女性的隐私和个人信息，一般来说，隐瞒怀孕入职不构成欺诈。要是单位以怀孕为理由，或者因为员工隐瞒怀孕就辞退人家，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种事，员工有两个选择。一是可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工的工作年限来计算的。 所以，员工遇到单位以隐瞒怀孕为由辞退自己时，一定要先看看自己的岗位情况，再依据法律维护自己的权益。律图山东
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个体户倒闭后员工赔偿方式是什么[律师回复] 个体户倒闭，员工赔偿问题备受关注。这本质上是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。赔偿方式要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。 若个体户和员工协商一致解除劳动合同，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是个体户没和员工协商一致就直接解除合同，属于违法解除。这时员工可以要求个体户按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果员工想继续履行合同，且个体户有继续履行的条件，那就得继续履行；若个体户不具备条件，还是要支付赔偿金。 另外，个体户在解除劳动合同时，要出具解除劳动合同证明，在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续。并且要在员工办结工作交接时支付经济补偿或赔偿金。律图威海
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老板口头告知员工离职该怎么做[律师回复] 在工作中，要是老板只是口头跟员工说让其离职，这明显违背了正规的法律程序。员工遇到这种情况，可参照下面的做法来维护自身权益。 第一步，向老板索要书面的解除劳动合同通知。要知道，口头通知可没什么法律效力，空口无凭的事儿可不能算数。有了书面通知，上面清楚写着解除的时间、原因等重要信息，以后处理相关事情就有了可靠的依据。 第二步，仔细看看老板说的解除劳动合同的理由合不合法。要是老板说员工严重违反了规章制度所以要解除合同，那得先瞧瞧这个理由是不是真的。而且，单位的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示过才作数。要是老板的理由不合法，那他这就是违法解除劳动合同。 要是确定老板属于违法解除，员工有两种选择。一种是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。这样一来，单位就得接着给员工安排工作，继续支付工资。另一种是不要求继续履行合同，这种情况下可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月的工资。 要是和老板协商没达成一致，员工别慌，可以向劳动监察部门投诉，让监管部门来处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构帮忙维护自己的合法权益。律图山东
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竞业协议最低补偿标准的金额是多少[律师回复] 1、法律对竞业协议的最低补偿标准有规定。要是当事人在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没约定在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，那么劳动者要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准支付。 2、一般情况下，竞业协议补偿的最低金额，是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%来算。要是这个金额低于当地最低工资标准，就以当地最低工资标准为准。但具体的补偿标准，双方可以在竞业协议里自己商量确定，只要约定不违背法律的强制性规定就行。 3、如果用人单位没按约定支付补偿，劳动者可以通过协商、仲裁等办法维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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