劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭后是否有N+1的赔偿[律师回复] 公司倒闭在法律上是有明确规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止的情况。一般来说，公司倒闭时要给员工经济补偿，但这补偿不一定是大家常说的“N＋1”。 先说说这个“N”。它是根据员工在公司工作的时间来算的。要是员工在公司干满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。而“＋1”呢，是代通知金。就是在一些特定情况下，公司没有提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。 公司倒闭这种情况一般是不适用“＋1”代通知金规定的。因为倒闭不属于那种需要提前三十天书面通知才能解除合同的法定情形，通常就按“N”的标准来给员工经济补偿就行。不过，如果公司和员工商量好了，公司愿意额外多给“＋1”的补偿，法律也不会管。 要是公司倒闭后，没按照法律规定给员工经济补偿，员工也别慌。可以先试着和公司好好谈一谈，看看能不能协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图山东
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员工被公司突然辞退，法院会判赔偿吗[律师回复] 要是员工突然被公司辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是公司辞退员工属于违法行为，也就是不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。比如没提前通知就把人开了，也没个合理理由；或者女员工怀孕、生孩子、哺乳期间，公司还是把她辞退了。只要碰上这种情况，被辞退的员工就有权让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得根据员工在公司的工作时间算，干满一年给一个月工资，超过六个月没满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但要是公司辞退员工是合法的，像员工严重违反公司制度，或者工作严重失职，给公司造成重大损失这些情况，公司就不用给赔偿。 要是员工想维权，就得拿出证据，证明自己和公司有劳动关系，以及确实被辞退了。要是和公司在赔偿问题上产生矛盾，员工可以先去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据双方的证据和事实，来判断公司辞退是不是合法，再决定支不支持员工的赔偿请求。律图山东
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怎样对劳务和劳动关系进行认定[律师回复] 日常工作里，很多人会搞不清劳务关系和劳动关系，辨别这两种关系，可从以下几方面入手： 主体上，劳动关系一方得是符合法定条件的用人单位，另一方是满足劳动年龄等条件的劳动者；而劳务关系主体范围更广，双方可以都是法人或自然人，也能一方是法人一方是自然人。 从隶属性看，劳动关系中劳动者要遵守单位规章，接受管理和指挥，按安排干活；劳务关系里双方地位平等，提供劳务者按约定做事，不受接受方内部制度太多约束，自主性强。 报酬支付方式不同。劳动关系里，单位通常定时发工资，还会考虑出勤、绩效等；劳务关系报酬支付灵活，能一次性或按阶段支付，数额双方商定。 工作内容性质有别。劳动者的工作是单位业务的一部分，长期、持续又稳定；劳务提供者的工作常是临时、特定的，并非接受方业务必需。 适用法律也不一样，劳动关系由劳动法、劳动合同法管，劳务关系受民法典合同编调整。 实践中判断要综合考量。要是出现争议，可申请劳动仲裁或去法院起诉，由专业机构或法院来认定。律图山东
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公司忘了跟员工提续签该怎么办[律师回复] 1、要是公司忘了和员工续签劳动合同，而员工还在正常上班，公司得赶紧跟员工商量续签的事儿，一起签个新的劳动合同。要是从原来的劳动合同到期后没续签，员工接着工作超过一个月但不满一年，公司每个月就得给员工发双倍工资。 要是员工不愿意续签，公司就得书面通知员工结束劳动关系，还得根据员工的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 2、要是公司和员工在续签合同上谈不拢，公司打算终止劳动关系，除非是员工自己有过错，符合《劳动合同法》里规定可以解除合同的情况，不然公司就得给员工经济补偿。 3、要是没续签合同的时间拖得久了，超过一年，那就相当于公司和员工已经签了无固定期限劳动合同。这时候公司得马上和员工补签一份书面的劳动合同。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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