劳动纠纷 法律问答
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集团内子公司员工调动裁员补偿怎么算[律师回复] 集团内子公司员工调动后被裁员，补偿计算有相应规则。 要是员工不是因为自身原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，而且原用人单位没支付经济补偿，那么计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者能要求把在原用人单位的工作年限，和新用人单位的工作年限合并计算，也就是调动前后的工作年限累加。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若用人单位违法裁员，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，要保留好工作调动、工资发放等相关证据，和单位协商补偿事宜。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。律图山东
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公司倒闭后是否有N+1的赔偿[律师回复] 公司倒闭在法律上是有明确规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止的情况。一般来说，公司倒闭时要给员工经济补偿，但这补偿不一定是大家常说的“N＋1”。 先说说这个“N”。它是根据员工在公司工作的时间来算的。要是员工在公司干满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。而“＋1”呢，是代通知金。就是在一些特定情况下，公司没有提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。 公司倒闭这种情况一般是不适用“＋1”代通知金规定的。因为倒闭不属于那种需要提前三十天书面通知才能解除合同的法定情形，通常就按“N”的标准来给员工经济补偿就行。不过，如果公司和员工商量好了，公司愿意额外多给“＋1”的补偿，法律也不会管。 要是公司倒闭后，没按照法律规定给员工经济补偿，员工也别慌。可以先试着和公司好好谈一谈，看看能不能协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图山东
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员工被公司突然辞退，法院会判赔偿吗[律师回复] 要是员工突然被公司辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是公司辞退员工属于违法行为，也就是不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。比如没提前通知就把人开了，也没个合理理由；或者女员工怀孕、生孩子、哺乳期间，公司还是把她辞退了。只要碰上这种情况，被辞退的员工就有权让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得根据员工在公司的工作时间算，干满一年给一个月工资，超过六个月没满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但要是公司辞退员工是合法的，像员工严重违反公司制度，或者工作严重失职，给公司造成重大损失这些情况，公司就不用给赔偿。 要是员工想维权，就得拿出证据，证明自己和公司有劳动关系，以及确实被辞退了。要是和公司在赔偿问题上产生矛盾，员工可以先去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据双方的证据和事实，来判断公司辞退是不是合法，再决定支不支持员工的赔偿请求。律图山东
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怎样对劳务和劳动关系进行认定[律师回复] 日常工作里，很多人会搞不清劳务关系和劳动关系，辨别这两种关系，可从以下几方面入手： 主体上，劳动关系一方得是符合法定条件的用人单位，另一方是满足劳动年龄等条件的劳动者；而劳务关系主体范围更广，双方可以都是法人或自然人，也能一方是法人一方是自然人。 从隶属性看，劳动关系中劳动者要遵守单位规章，接受管理和指挥，按安排干活；劳务关系里双方地位平等，提供劳务者按约定做事，不受接受方内部制度太多约束，自主性强。 报酬支付方式不同。劳动关系里，单位通常定时发工资，还会考虑出勤、绩效等；劳务关系报酬支付灵活，能一次性或按阶段支付，数额双方商定。 工作内容性质有别。劳动者的工作是单位业务的一部分，长期、持续又稳定；劳务提供者的工作常是临时、特定的，并非接受方业务必需。 适用法律也不一样，劳动关系由劳动法、劳动合同法管，劳务关系受民法典合同编调整。 实践中判断要综合考量。要是出现争议，可申请劳动仲裁或去法院起诉，由专业机构或法院来认定。律图山东
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