劳动纠纷 法律问答
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公司欠两个月工资应该怎么赔偿[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。首先可与公司协商，要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。 若协商不成，有两种有效途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商无果，及时采取投诉或仲裁等措施，维护自身合法权益。律图山东
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劳务纠纷中被告应准备些什么[律师回复] （一）收集证据，像劳务合同、工作记录、支付凭证、微信聊天记录等，这些能证明劳务关系实际履行情况，以应对原告诉求。 （二）查找法律依据，梳理与纠纷相关的法律法规和司法解释，明确自身行为合法与否，确定答辩方向和理由。 （三）撰写答辩状，清晰阐述观点和事实理由，可反驳原告主张或承认部分诉求来争取调解。 （四）按时参加庭审，带上证据原件，遵守庭审纪律，完整清晰表达意见，必要时可请律师代理维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图山东
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