劳动纠纷 法律问答
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公司缴纳社会保险时间要多久[律师回复] 结论： 公司要在员工入职三十日内办理社保登记，持续缴费至特定停止情形，未按时足额缴纳会面临处罚，员工可要求补缴及维权。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起三十日内要为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。公司必须为在职员工持续缴纳社保，直到员工离职或达到法定退休等情况才停止。若公司未按时足额缴纳，会先被责令限期缴纳或补足，同时自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。在此情况下，员工有权利要求公司补缴社保，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您遇到了类似社保缴纳问题，或者对这方面法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。律图山东
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未成年辞职不批走后工资没给怎么解决[律师回复] （一）年满十六周岁的未成年劳动者 1.与用人单位协商，直接要求支付工资。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的证据。 （二）不满十六周岁的未成年劳动者 向劳动行政部门举报，用人单位除支付工资外，还会受处罚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。律图山东
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公司欠两个月工资应该怎么赔偿[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。首先可与公司协商，要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。 若协商不成，有两种有效途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商无果，及时采取投诉或仲裁等措施，维护自身合法权益。律图山东
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