劳动纠纷 法律问答
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工伤工资是多少钱[律师回复] 工伤工资即停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工受伤治疗期间的基本生活和权益。 1. 原工资福利待遇的构成：一般指受伤前正常出勤应得的待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资除外。明确构成有助于准确计算停工留薪期工资。 2. 具体数额的确定：取决于职工受伤前工资水平，如受伤前月工资5000元，停工留薪期单位每月也应支付5000元。 3. 维权途径：若单位不按标准支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议单位严格按照规定支付工资，避免法律风险；职工要注意保留相关工资证明材料，以便顺利维权。律图滨州
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讨薪无果法院不处理怎么办[律师回复] 结论： 讨薪无果且法院不处理时，应先确认自身诉讼程序及证据情况，再通过多种途径解决，如向法院咨询原因、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉、借助工会协调等，同时保留好相关证据。 法律解析： 1、按法定程序起诉且证据充分时，法院若不处理，可能因诉讼请求不明确等特殊情况，此时向法院咨询原因并修正补充，有助于解决问题。 2、劳动仲裁前置是法定程序，先申请仲裁，若裁决后仍未获薪再起诉，法院一般会受理，这是保障劳动者权益的有效途径。 3、劳动监察部门有职责对劳动违法行为进行监督检查，向其投诉可促使问题解决。工会作为劳动者组织，能在协调解决纠纷中发挥积极作用。 4、保留劳动合同、工资条等证据，能在维权过程中提供有力支持。在面对讨薪困境时，具体法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图滨州
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公司欠工资不还怎么办[律师回复] 1、与公司沟通时，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠工资，并让对方知晓你会保留沟通记录作为证据。若可能，可要求对方给出具体的还款计划。 2、向劳动监察部门投诉时，要确保提供的劳动合同、工资条等证据真实有效，能清晰证明公司存在欠薪行为。劳动监察部门依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律进行调查处理。 3、申请劳动仲裁时，申请书要详细陈述欠薪的事实和理由，相关证据要整理有序。仲裁机构依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律进行裁决。 4、在法院申请强制执行阶段，要积极配合法院的工作，提供公司的财产线索等信息。法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律采取相应的强制执行措施。律图山东
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拖欠工资劳动仲裁后还不发怎么办[律师回复] 结论： 劳动仲裁后对方仍不支付拖欠工资，可向法院申请强制执行，虽可能存在执行难度，但可通过多种措施促使对方履行支付义务。 法律解析： 1、法律赋予劳动者在劳动仲裁胜诉后，若对方拒不支付工资，有权向法院申请强制执行的权利。法院作为司法执行机关，会依法采取调查、查封、扣押、冻结等措施来保障劳动者权益。 2、劳动者需积极协助法院执行，提供被申请人的财产线索，这有助于提高执行效率。因为法院执行工作的有效开展，离不开申请人的配合。 3、若遇到被申请人无财产可供执行等执行难题，申请人要保持与执行法院沟通，配合后续工作。同时，申请将被申请人纳入失信被执行人名单、限制其高消费等，能从信用层面给对方施压。 如果在申请强制执行过程中遇到复杂情况或法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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