劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
雇佣期间出事故，责任该归谁[律师回复] 结论： 雇佣期间出事故责任划分分多种情况，雇员受损、致损责任承担方式不同，判断是否属“从事雇佣活动”有相应标准。 法律解析： 当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员因故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。判断是否为“从事雇佣活动”，涵盖雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也认定为“从事雇佣活动”。雇佣期间事故责任划分情况复杂，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图菏泽
5解答 3.8w浏览 -
劳动仲裁需要做哪些手续[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁前期准备很关键。准备仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。同时，证据材料是支撑诉求的关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和争议事实。 （2）选择有管辖权的仲裁委员会提交申请是必要步骤。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委具有管辖权，正确选择可避免申请被驳回。 （3）仲裁委受理流程有明确时间规定。收到申请后五日内决定是否受理，被申请人需在十日内提交答辩书，这保障了仲裁程序的高效进行。 （4）庭审是劳动仲裁的重要环节。双方在庭审中陈述、举证、质证、辩论，仲裁庭根据这些作出裁决。若对非终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉，为当事人提供了进一步维权的途径。 提醒： 申请劳动仲裁要确保材料真实完整，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。律图山东
5解答 4.2w浏览 -
公司在员工离职后拖着奖金不给怎么办[律师回复] 结论： 公司在员工离职后拖欠奖金，员工可与公司协商、收集证据，还能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时可要求公司支付奖金及逾期赔偿。 法律解析： 依据相关法律，工资包括奖金，公司拖欠离职员工奖金的行为侵犯了员工合法权益。员工与公司协商是解决纠纷的平和方式，能明确奖金支付规定和自身权益。若协商失败，收集的如劳动合同奖金约定、绩效评估文件等证据能证明员工应得该奖金。向劳动监察部门投诉后，监察部门会责令公司支付。劳动仲裁作为劳动争议前置程序，是进一步维权的途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉。法律赋予员工通过上述途径要求公司支付奖金及逾期赔偿的权利。若员工在处理此类问题时遇到困难或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图山东
5解答 3.3w浏览
-
不签劳动合同且拖欠工资该怎么处置[律师回复] 劳动者遇到不签劳动合同且拖欠工资情况，应积极依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资；拖欠工资，单位需承担相应赔偿责任。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。 2.主张双倍工资：在符合条件的情况下，向用人单位提出每月支付二倍工资的要求。 3.协商与投诉：先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资，逾期支付可获赔偿金。 4.仲裁与诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。律图山东
5解答 3.8w浏览
-
公司社保缴纳标准是如何规定的[律师回复] 公司社保缴纳严格按照相关法律法规执行，社保涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 缴费基数一般按职工上一年度月平均工资算，新员工以首月全月工资为基数。工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，按60%确定；高于300%，按300%确定。缴费比例各地有别，通常养老保险单位缴16%左右、个人缴8%；医疗保险单位缴6%-10%、个人缴2%左右；失业保险单位缴0.5%-1%、个人缴0.2%-0.5%；工伤保险由单位按行业风险比例缴纳；生育保险单位缴纳比例不超1%。 建议公司准确计算员工工资，合理确定缴费基数。同时，密切关注当地社保政策变化，及时调整缴费比例，确保社保缴纳合规。律图山东
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****6748
133****1451
157****1031
