劳动纠纷 法律问答
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雇佣期间出事故，责任该归谁[律师回复] 结论： 雇佣期间出事故责任划分分多种情况，雇员受损、致损责任承担方式不同，判断是否属“从事雇佣活动”有相应标准。 法律解析： 当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员因故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。判断是否为“从事雇佣活动”，涵盖雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也认定为“从事雇佣活动”。雇佣期间事故责任划分情况复杂，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图菏泽
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劳动仲裁需要做哪些手续[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁前期准备很关键。准备仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。同时，证据材料是支撑诉求的关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和争议事实。 （2）选择有管辖权的仲裁委员会提交申请是必要步骤。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委具有管辖权，正确选择可避免申请被驳回。 （3）仲裁委受理流程有明确时间规定。收到申请后五日内决定是否受理，被申请人需在十日内提交答辩书，这保障了仲裁程序的高效进行。 （4）庭审是劳动仲裁的重要环节。双方在庭审中陈述、举证、质证、辩论，仲裁庭根据这些作出裁决。若对非终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉，为当事人提供了进一步维权的途径。 提醒： 申请劳动仲裁要确保材料真实完整，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。律图山东
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公司在员工离职后拖着奖金不给怎么办[律师回复] 结论： 公司在员工离职后拖欠奖金，员工可与公司协商、收集证据，还能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时可要求公司支付奖金及逾期赔偿。 法律解析： 依据相关法律，工资包括奖金，公司拖欠离职员工奖金的行为侵犯了员工合法权益。员工与公司协商是解决纠纷的平和方式，能明确奖金支付规定和自身权益。若协商失败，收集的如劳动合同奖金约定、绩效评估文件等证据能证明员工应得该奖金。向劳动监察部门投诉后，监察部门会责令公司支付。劳动仲裁作为劳动争议前置程序，是进一步维权的途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉。法律赋予员工通过上述途径要求公司支付奖金及逾期赔偿的权利。若员工在处理此类问题时遇到困难或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图山东
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不签劳动合同且拖欠工资该怎么处置[律师回复] 劳动者遇到不签劳动合同且拖欠工资情况，应积极依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资；拖欠工资，单位需承担相应赔偿责任。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。 2.主张双倍工资：在符合条件的情况下，向用人单位提出每月支付二倍工资的要求。 3.协商与投诉：先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资，逾期支付可获赔偿金。 4.仲裁与诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。律图山东
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公司社保缴纳标准是如何规定的[律师回复] 公司社保缴纳严格按照相关法律法规执行，社保涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 缴费基数一般按职工上一年度月平均工资算，新员工以首月全月工资为基数。工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，按60%确定；高于300%，按300%确定。缴费比例各地有别，通常养老保险单位缴16%左右、个人缴8%；医疗保险单位缴6%-10%、个人缴2%左右；失业保险单位缴0.5%-1%、个人缴0.2%-0.5%；工伤保险由单位按行业风险比例缴纳；生育保险单位缴纳比例不超1%。 建议公司准确计算员工工资，合理确定缴费基数。同时，密切关注当地社保政策变化，及时调整缴费比例，确保社保缴纳合规。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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