劳动纠纷 法律问答
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公司欠两个月工资应该怎么赔偿[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。首先可与公司协商，要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。 若协商不成，有两种有效途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商无果，及时采取投诉或仲裁等措施，维护自身合法权益。律图山东
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雇佣期间出事故，责任该归谁[律师回复] 结论： 雇佣期间出事故责任划分分多种情况，雇员受损、致损责任承担方式不同，判断是否属“从事雇佣活动”有相应标准。 法律解析： 当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员因故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。判断是否为“从事雇佣活动”，涵盖雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也认定为“从事雇佣活动”。雇佣期间事故责任划分情况复杂，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图菏泽
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劳动仲裁需要做哪些手续[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁前期准备很关键。准备仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。同时，证据材料是支撑诉求的关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和争议事实。 （2）选择有管辖权的仲裁委员会提交申请是必要步骤。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委具有管辖权，正确选择可避免申请被驳回。 （3）仲裁委受理流程有明确时间规定。收到申请后五日内决定是否受理，被申请人需在十日内提交答辩书，这保障了仲裁程序的高效进行。 （4）庭审是劳动仲裁的重要环节。双方在庭审中陈述、举证、质证、辩论，仲裁庭根据这些作出裁决。若对非终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉，为当事人提供了进一步维权的途径。 提醒： 申请劳动仲裁要确保材料真实完整，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。律图山东
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公司在员工离职后拖着奖金不给怎么办[律师回复] 结论： 公司在员工离职后拖欠奖金，员工可与公司协商、收集证据，还能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时可要求公司支付奖金及逾期赔偿。 法律解析： 依据相关法律，工资包括奖金，公司拖欠离职员工奖金的行为侵犯了员工合法权益。员工与公司协商是解决纠纷的平和方式，能明确奖金支付规定和自身权益。若协商失败，收集的如劳动合同奖金约定、绩效评估文件等证据能证明员工应得该奖金。向劳动监察部门投诉后，监察部门会责令公司支付。劳动仲裁作为劳动争议前置程序，是进一步维权的途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉。法律赋予员工通过上述途径要求公司支付奖金及逾期赔偿的权利。若员工在处理此类问题时遇到困难或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图山东
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