劳动纠纷 法律问答
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河南-郭睿律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-谢天...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-陈家...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-刘艳...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-胡双律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提前30天通知能拿n加1赔偿吗[律师回复] 1.用人单位在解除劳动合同时，当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成这三种情形，若未提前三十日通知劳动者，需支付n加1，即经济补偿n和代通知金“1”；若已提前三十日通知，则只需支付经济补偿n。提前三十天通知时，劳动者无法获得代通知金“1”，只能按工作年限获得经济补偿n。 2.解决措施和建议： -用人单位应熟悉法律规定，在解除劳动合同时提前做好安排，尽量提前三十日通知劳动者，避免不必要代通知金支出。 -劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位未依法支付经济补偿或代通知金的情况，可通过合法途径维权。本地专业咨询...
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劳务受害连带赔偿金额该如何计算[律师回复] 法律分析： （1）确定总损失数额是关键。根据民法典规定，人身损害赔偿项目涵盖治疗康复费用、误工费等，若有残疾或死亡情况，还有相应赔偿。这些费用计算有明确依据，如医疗费以医疗机构收款凭证为准，误工费按误工时间和收入状况确定。 （2）连带责任主体承担全部赔偿责任。受害人可随意选择向任一连带责任人要求全额赔偿，保障了受害人权益。 （3）连带责任人内部有分担规则。他们按各自过错比例分担责任，若一方超额支付，有权向其他责任人追偿。 提醒： 计算劳务受害连带赔偿金额时，要严格依照法律规定确定费用标准。不同案件情况有别，建议咨询专业人员进一步分析。律图河南法务
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劳动纠纷律师费自己得出多少钱[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷律师费一般由委托人自行承担。律师收费方式多样，常见的有计件收费、按标的额比例收费、计时收费等。 （2）在劳动争议案件里，涉及请求支付劳动报酬、工伤赔偿等事项时，不能实行风险代理收费。 （3）具体的律师费用要综合多方面因素确定，如案件复杂程度、标的额大小、律师执业经验以及所在地区的收费指导标准。比如标的额小的案件，可能仅收取数千元基础费用；标的额大的案件按比例计算，且比例通常随标的额增加而降低。 （4）各地律师协会会发布本地的收费指导意见，委托人可咨询当地律师事务所获取准确报价。 提醒： 委托律师时要明确收费方式和标准，避免后续产生费用纠纷。不同案件情况差异大，建议咨询律师进一步分析具体收费。平台优选咨询...
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劳动争议诉讼费标准是多少[律师回复] （一）劳动争议仲裁阶段不收取费用，相关经费由财政予以保障。 （二）向人民法院提起劳动争议诉讼时，每件案件的受理费为10元。 （三）案件以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费，即5元。适用简易程序审理的劳动争议案件，受理费也减半交纳。 （四）符合司法救助条件的劳动者，可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。 法律依据为《诉讼费用交纳办法》，相关条款如下： 第十三条规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。 第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。 第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。 第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。平台专业咨询...
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员工被公司要求赔偿诉讼时效是多久[律师回复] 结论： 员工与公司的赔偿争议，劳动争议适用一年仲裁时效（拖欠劳动报酬相关赔偿在劳动关系存续期间不受限，终止后一年内提出），一般民事纠纷适用三年诉讼时效，劳动争议需先仲裁，不服仲裁可十五日内起诉。 法律解析： 根据劳动争议调解仲裁法，员工与公司因劳动关系产生的赔偿争议，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若为劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的赔偿，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止后要在一年内提出。而若赔偿争议是员工侵权致公司损失等一般民事纠纷，依据民法典适用三年诉讼时效。在实际情况中，员工与公司的赔偿争议大多属于劳动争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。如果您在员工与公司赔偿争议方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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