劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁要委托代理吗[律师回复] 1.劳动仲裁不强制要求委托代理，当事人可自行参与仲裁，自行处理立案、举证、辩论等事务。但委托代理人参加仲裁存在优势。 2.若当事人对法律程序不熟悉或没时间精力处理仲裁，可委托律师等符合规定的人员代理。专业代理人凭借专业法律知识和丰富实践经验，能在收集证据、适用法律、庭审辩论等方面提供专业支持，更好维护当事人合法权益。 3.若委托他人参加仲裁活动，要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确委托事项和权限。建议对法律程序不熟悉的当事人优先考虑委托专业代理人；自行参加仲裁的当事人，要提前了解仲裁流程和相关法律规定。平台精选咨询...
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降薪续约如何劳动仲裁[律师回复] 结论：降薪续约引发劳动纠纷申请劳动仲裁，要经过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及材料、等待受理、开庭审理、仲裁委裁决，对非终局裁决不服还可向法院起诉等步骤。 法律解析：依据劳动法律法规，当劳动者遭遇降薪续约劳动纠纷时，需按法定程序申请劳动仲裁以维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据能证明降薪续约事实和权益受损情况，这是维权的基础。准备仲裁申请书并准确写明相关信息，能让仲裁委清晰了解诉求和事由。向有管辖权的仲裁委提交申请和材料后，仲裁委按规定时间决定是否受理。开庭时双方陈述和辩论，仲裁委据此作出裁决。若对非终局裁决结果不满意，可在规定时间向法院起诉进一步维权。如果在降薪续约劳动纠纷申请仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。本地专业咨询...
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劳动仲裁厅准备资料多久[律师回复] 劳动仲裁准备资料的时间受案件复杂程度等因素影响，并无固定标准。简单案件，若证据清晰、事实明确，如仅涉及拖欠工资且有工资条等，劳动者通常1至3天就能准备好申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料等。而复杂案件，如涉及工伤赔偿、竞业限制等，需要收集更多证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，准备时间可能延长至数周甚至数月。 为避免耽误仲裁，建议采取以下措施： 1.尽早收集整理资料，从意识到需要劳动仲裁开始，就着手准备相关材料，避免临时抱佛脚。 2.如有需要可咨询专业律师，律师能根据具体案件提供专业的指导，帮助确定所需资料，提高准备效率。律图法律顾问...
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劳动仲裁应收集什么证据[律师回复] 劳动仲裁中，收集有效证据至关重要，需包括证明劳动关系和支持仲裁诉求两方面。 证明劳动关系，劳动合同是直接证据，但没有合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可发挥作用。 支持仲裁诉求方面，主张加班工资需收集考勤表、加班通知、工作记录等；要求支付经济补偿的，要收集用人单位解除或终止劳动合同的通知、工作年限证明等；涉及工伤赔偿的，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。 为保证证据有效，应确保其真实、合法、与案件有关联，并尽量提供原件。因此在日常工作中，劳动者要注意留存相关材料，以备不时之需。律图河南负责...
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