劳动纠纷 法律问答
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新密市-娄松...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁该准备什么材料与证据[律师回复] 去申请劳动仲裁，得把必要的材料和证据准备妥当。 先说材料。得有仲裁申请书，上面要写清楚双方的信息，比如姓名、单位名称这些，还有你仲裁想达到啥目的，以及事情的经过和理由。另外，要带上能证明你身份的东西，像身份证。还得准备能证明被申请人资格的材料，要是对方是企业，就弄个企业营业执照复印件或者工商登记信息。要是你委托别人帮你处理仲裁，还得交一份授权委托书，把委托做啥事儿、有啥权限写明白。 再说说证据。得有能证明你和单位存在劳动关系的证据，有劳动合同是最好的；要是没有，考勤记录、工资发钱的记录、工作证、服务证这些也能当作证明。不同的仲裁请求得配上相应的证据。比如说你想让单位给加班费，就拿出加班的考勤记录、工作安排的通知；要是让单位给解除劳动合同的经济补偿，就准备好单位解除劳动关系的通知、邮件这些；要是因为单位没给你交社保，那就提供社保缴费记录；要是你受工伤了，得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论。 收集证据的时候，要保证它来源是合法的，内容得是真实的，还得和你这案子的事儿有关联。证据最好用原件，如果确实不方便，复印件也行，但得跟原件核准一样才行。仲裁庭在审理的时候，会根据具体案子的情况，让你补充证据，这时候你可得积极配合。律图河南法务
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劳动仲裁时效超了法院是否能受理[律师回复] 1、就算劳动仲裁时效过了，法院通常还是会受理案件。按照劳动争议相关法律，劳动争议仲裁是打劳动争议官司的必经步骤，但仲裁时效过了，法院也不一定就不处理这个案子。 2、当事人超过仲裁时效去申请仲裁，仲裁委给出不受理的书面裁决、决定或者通知后，要是当事人不服去法院起诉，法院是会受理的。法院受理后，会看看有没有不可抗力或者其他合理的理由，让仲裁时效暂停或者重新计算。要是有合理理由，法院就会正常审理这个案件，依据事实和法律作出判决。要是没有合理理由，法院就会驳回当事人的诉讼请求。 3、因此，劳动仲裁时效过了，当事人还是能去法院起诉，法院会受理并审查时效问题，再根据审查结果决定是否支持当事人的诉求。本地法律顾问...
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不领取劳动仲裁开庭通知会有什么后果[律师回复] 劳动仲裁时，不领取开庭通知，申请人和被申请人会有不同后果。 要是申请人不领开庭通知，仲裁委一般会采取别的方式送达，像公告送达。要是经过合法送达后，申请人没有正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁委就会按撤回仲裁申请处理，这就相当于申请人主动放弃了这次的仲裁请求。要是之后再就同样的事情申请仲裁，可能就不会被受理了。 而被申请人不领取开庭通知，仲裁委也会按照法律规定完成送达程序。如果被申请人没有正当理由不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决就是仲裁庭在被申请人不在场，没办法进行陈述、辩论的情况下，根据现有的证据和查明的事实来作出裁决。这样一来，被申请人可能就没机会在仲裁庭上答辩、举证、质证，没办法维护自己的权益，最后的裁决结果可能也对他不利。 很多人觉得不领取通知或者不出庭，事情就能不了了之，这其实是个误区。不管是申请人还是被申请人，都应该认真对待劳动仲裁，按时领取开庭通知，并且参加庭审。律图河南法务
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被迫离职申请仲裁，赔付金额怎么算[律师回复] 被迫离职申请仲裁时，赔付金额的计算有不同情况。 要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等《劳动合同法》规定的情形，导致劳动者被迫离职，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 劳动者申请仲裁时，得提供证据证明自己是被迫离职的。像用人单位没按时足额支付劳动报酬的转账记录，没依法给劳动者缴纳社会保险的证明，都能作为证据。同时，还要收集能证明自己工作年限、工资数额的证据，这样才能准确算出赔付金额。律图平台咨询...
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申请劳动仲裁，未发工资要什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁主张未发工资，要准备这些材料。 证明主体资格的材料得有。申请人要提供本人身份证原件及复印件。要是被申请人是单位，就得准备其工商注册登记信息，这个能从国家企业信用信息公示系统查询打印。 证明劳动关系的材料也不能少。劳动合同是最直接的证据。要是没有劳动合同，工作证、工服、考勤记录、门禁卡、工资发放记录、社保缴纳记录、同事证人证言等能证明劳动关系存在的材料也可以。 工资相关材料得准备好。工资条、银行工资流水明细要提供，上面得显示工资发放记录、金额等，这样能证明用人单位未发放工资的具体情况和数额。 劳动仲裁申请书要提交。申请书里要写明双方信息、仲裁请求，也就是要求支付的未发工资数额，还有事实与理由，最后要签名按手印。 证据材料要准备原件及复印件，按照被申请人人数加一份提供副本。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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