劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁不是劳动关系怎么办[律师回复] （一）当劳动仲裁被认定不是劳动关系时，第一步要做的就是搞清楚实际存在的法律关系。因为不同的法律关系，处理方式会有所不同。 （二）如果实际是劳务关系，处理方式如下： 1. 依据《民法典》中关于合同的规定来处理纠纷。 2. 可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，要求对方按照合同约定履行义务，如果对方存在违约行为，可要求其承担违约责任等。 （三）如果是承揽关系，那么双方的权利义务主要按照承揽合同的约定来确定。 （四）要是对劳动仲裁认定不是劳动关系存在异议，可按以下步骤处理： 1. 根据具体情况查看是否符合起诉条件。 2. 若符合条件，可对仲裁结果向法院提起诉讼，由法院重新对双方关系的性质等相关问题进行审查。 （五）无论采取何种后续行动，都要充分收集和整理相关证据，比如工作内容记录、报酬支付方式等证据，以此来证明自己所主张的关系性质。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，公民、法人和其他组织认为自己的民事权益受到侵害或者与他人发生争议，可以向人民法院提起民事诉讼。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合起诉条件的，必须受理。律图河南法务
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劳动仲裁二审律师费谁出[律师回复] 结论： 劳动仲裁二审的律师费通常由委托律师的一方承担，遵循“谁委托，谁付费”原则，但合同有约定或法律有特殊规定的情况除外。 法律解析： 1、“谁委托，谁付费”是基本准则。在一般的劳动仲裁二审案件中，委托律师是当事人为了维护自身权益、更好地参与诉讼而采取的行为，所以律师费通常由委托该律师的一方自行承担。 2、存在例外情况。若双方在合同中事先对律师费的承担作出了明确约定，那么就按照合同约定执行；另外，在某些特定劳动纠纷案件中，当一方行为存在恶意，致使对方不得不委托律师进行二审时，法院会根据具体情形判定由败诉方承担部分或全部律师费。 3、具体案件具体分析。由于每个劳动仲裁二审案件的实际情况不同，是否存在特殊约定或符合特殊规定需要仔细考量。因此，当你在劳动仲裁二审案件中对律师费承担问题存在疑惑时，建议及时向专业律师咨询，以便准确了解和维护自身权益。律图河南法务
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劳动仲裁胜诉不给钱怎么办[律师回复] 劳动仲裁胜诉后对方不给钱，申请法院强制执行是有效的解决途径。 1. 提交申请材料：向作出仲裁裁决的法院提交强制执行申请书及相关材料，这是启动强制执行程序的关键一步，确保法院了解具体情况。 2. 财产调查与执行措施：法院会全面调查被申请人财产，包括银行存款、房产、车辆等。并根据情况采取查封、扣押、冻结等措施，保障裁决执行。若有工资收入，可直接扣划。 3. 强制措施施压：对于拒不履行义务的被申请人，法院会将其纳入失信被执行人名单、限制高消费等，从生活各方面对其施压，迫使其履行义务。 建议申请人积极配合法院工作，提供被申请人财产线索，以便法院更高效执行，切实保障自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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四川劳动仲裁律师费是否由败诉方承担[律师回复] 在四川，劳动仲裁的律师费一般由委托方自行承担。 1. 通常情形：劳动仲裁旨在解决劳动争议，裁决聚焦于劳动权益判定及赔偿等，与律师费承担无直接关系。若无劳动仲裁代理合同的特别约定，委托律师的一方需自行承担律师费。 2. 特殊情况：在法律援助案件中，或法律明确规定由败诉方承担律师费的特定情形下，律师费才可能由败诉方承担。不过，这要依据具体案件实际情况及相关法律规定来确定。 对于涉及劳动仲裁的当事人，建议在委托律师前，仔细查阅相关法律规定及咨询专业法律人士，明确律师费承担问题。同时，签订劳动仲裁代理合同时，若有关于律师费承担的特殊需求，应在合同中明确约定，以保障自身权益。律图河南资源...
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劳动仲裁了老板耍赖不给钱怎么办[律师回复] 劳动仲裁裁决后老板耍赖不给钱，申请法院强制执行是有效解决途径。 1. 提交申请及材料：向作出仲裁裁决的法院提交强制执行申请，准备好仲裁裁决书、身份证明等相关材料。法院会认真审查申请，符合条件就会立案，这是启动强制执行程序的关键一步。 2. 法院发出执行通知：立案后，法院会向老板发出执行通知，要求其在指定期间履行义务，给被执行人一定时间主动履行裁决。 3. 采取执行措施：若老板依旧不履行，法院会采取多种手段，像查询、冻结、划拨存款，扣押、拍卖、变卖财产等。 4. 积极协助执行：申请人要积极配合法院，提供被执行人财产线索，助力法院高效执行，尽快拿到应得款项。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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