劳动纠纷 法律问答
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工作12年被辞退，可得多少补偿金[律师回复] 在工作中，工作12年被辞退的情况并不少见，而补偿金数额得看不同情形来定。 要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的。简单说，每工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。所以，工作12年的话，用人单位得支付12个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是违法辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是可以要求继续回去上班，继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续干或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。也就是说，工作12年被违法辞退，用人单位要支付24个月工资作为赔偿金。 但要是因为劳动者自己有严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿或者赔偿金了。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要及时收集好自己的工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是觉得自己的权益受到了侵害，可以先和单位协商，协商不成的话，就去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图河南法务
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协商离职这种情况算辞退不[律师回复] 1、协商离职和辞退不是一回事。辞退一般是单位在没和员工商量的情况下，直接解除和员工的劳动合同，带有强制性。单位这么做，要么是员工犯了错，要么是单位自身经营出了问题等，由单位主动提出和员工结束劳动关系。 2、协商离职是单位和员工坐下来好好商量，在你情我愿、达成一致的基础上，一起商定解除劳动合同。这是双方共同的意愿，不是谁强迫谁。 3、从法律后果来看，要是单位辞退员工，根据不同情况，也许得给员工一笔经济补偿，严重的还得给赔偿金。打个比方，要是员工没犯错，单位违法把员工辞退了，就得给赔偿金；但要是员工自己犯错导致被辞退，单位就不用给补偿。 4、协商离职的时候，单位和员工能自己商量经济补偿这些事儿。只要商量出来的结果不违反法律，大家都同意了，这个协商结果就受法律保护。 整体而言，协商离职和辞退在性质、处理过程和法律后果上，差别都挺明显。平台精选咨询...
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未签合同自动成无固定期限可仲裁吗[律师回复] 未签合同自动成为无固定期限劳动合同的情况能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工日起满一年不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。并且，在符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。 要是用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，要每月给劳动者支付双倍工资。劳动者碰到这种情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁，得准备好相关证据，比如能证明劳动关系的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时，要清楚陈述诉求和事实理由。仲裁委员会会依据双方提交的证据和陈述，按法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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