劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后还能不能申请劳动权益[律师回复] 员工离职以后，照样能申请维护自己的劳动权益，不过得留意申请的时效和条件。 按法律规定，员工想要申请劳动争议仲裁，时效是一年，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是离职后发现公司有没支付工资、加班费或者经济补偿等损害自己劳动权益的情况，只要还在时效范围内，员工就可以去申请劳动仲裁，保护自己的权益。 打个比方，公司没按规定支付离职前的工资，或者经济补偿给得不够，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付该给的钱。 这里要提醒一下，申请的时候得拿出相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，以及权益确实受到了侵害。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能到法院去起诉。 所以说，离职不耽误员工申请劳动权益，但得在时效内尽快去做，还要把证据准备充足。律图河南法务
5解答 3.5w浏览 -
提前1个月告知辞退，是否有补偿[律师回复] 提前1个月告知辞退，有没有补偿要分不同情况来看。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，比如劳动者没法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任，这时用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要给经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作6个月以上不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就算提前1个月告知了，也得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 不过，如果是因为劳动者严重违反单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况，单位解除劳动合同，就不用支付经济补偿。 这里要注意，很多劳动者可能以为只要被提前1个月告知辞退就一定有补偿，其实不是这样，得看具体解除劳动合同的原因。在遇到被辞退的情况时，劳动者要先弄清楚单位解除合同是否合法，再确定自己是否能拿到补偿或赔偿金。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览 -
员工到期不续签又怀孕该怎么处理[律师回复] 员工劳动合同到期不想续签，却发现自己怀孕了，这种情况该咋办呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内时劳动合同到期，合同要自动延续到这些特殊时期结束。也就是说，就算员工原本不打算续签，因为怀孕了，合同也得接着履行。 这时候，企业可不能以合同到期为由终止劳动关系，不然就算违法解除劳动合同。要是企业这么做了，员工可以要求企业继续履行合同，或者让企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 企业得主动和怀孕员工沟通，用书面形式告诉她合同自动延续的事儿，并且按照原合同继续履行双方的权利和义务。同时，企业要保障怀孕员工的合法权益，像给她们安排产检假，不能让她们干国家规定的第三级体力劳动强度的活儿，还有孕期不能做的工作也别安排。 等员工孕期、产期、哺乳期都过了，要是双方都想续签合同，就能接着协商。要是不想签了，企业就按照正常的合同到期终止流程，给员工办理离职手续，并且依法支付经济补偿。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
签了公司永久合同，公司裁员该如何赔付[律师回复] 签了无固定期限劳动合同后，若公司进行裁员，赔偿情况得看具体情形。 要是公司依法裁员，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》来给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间算的。比如工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是公司违法裁员，也就是没按照法律规定的条件和程序来，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干或者没办法继续履行合同了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 员工遇到公司裁员时，要多留个心眼，看看公司的裁员程序合不合法。要是觉得公司裁员不合法，先和公司商量商量，说不定能解决问题。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。 另外，在算经济补偿或者赔偿金的时候，工资不只是基本工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都得算进去。大家遇到裁员时，一定要了解这些法律规定，保护好自己该得的权益。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
公司搬迁致员工离职该如何赔偿[律师回复] 公司搬迁致员工离职赔偿情况分多种。要是公司搬迁符合《劳动合同法》里“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的条件，同时公司和员工没就变更合同内容达成统一，那么公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除劳动合同。并且要按员工在本单位工作时长给予经济补偿。 经济补偿按员工工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司搬迁对员工影响不大，合同还能正常履行，员工自己主动离职，公司一般不用给经济补偿。 要是公司搬迁让工作地点变化很大，员工出于合理原因不愿去新地点，公司因此解除合同的话，有可能算违法解除。这时公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工遇到这类情况，要先和公司友好协商，争取合理赔偿。如果协商不成，可考虑走劳动仲裁或诉讼途径来维护权益。律图河南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****9687
177****7900
157****8608
