劳动纠纷 法律问答
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工作12年被辞退，可得多少补偿金[律师回复] 在工作中，工作12年被辞退的情况并不少见，而补偿金数额得看不同情形来定。 要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的。简单说，每工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。所以，工作12年的话，用人单位得支付12个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是违法辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是可以要求继续回去上班，继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续干或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。也就是说，工作12年被违法辞退，用人单位要支付24个月工资作为赔偿金。 但要是因为劳动者自己有严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿或者赔偿金了。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要及时收集好自己的工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是觉得自己的权益受到了侵害，可以先和单位协商，协商不成的话，就去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图河南法务
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协商离职这种情况算辞退不[律师回复] 1、协商离职和辞退不是一回事。辞退一般是单位在没和员工商量的情况下，直接解除和员工的劳动合同，带有强制性。单位这么做，要么是员工犯了错，要么是单位自身经营出了问题等，由单位主动提出和员工结束劳动关系。 2、协商离职是单位和员工坐下来好好商量，在你情我愿、达成一致的基础上，一起商定解除劳动合同。这是双方共同的意愿，不是谁强迫谁。 3、从法律后果来看，要是单位辞退员工，根据不同情况，也许得给员工一笔经济补偿，严重的还得给赔偿金。打个比方，要是员工没犯错，单位违法把员工辞退了，就得给赔偿金；但要是员工自己犯错导致被辞退，单位就不用给补偿。 4、协商离职的时候，单位和员工能自己商量经济补偿这些事儿。只要商量出来的结果不违反法律，大家都同意了，这个协商结果就受法律保护。 整体而言，协商离职和辞退在性质、处理过程和法律后果上，差别都挺明显。平台精选咨询...
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计算补偿金的前12个月包含离职当月么[律师回复] 在计算经济补偿金的时候，前12个月工资一般是不把离职当月算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，给劳动者的经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就得给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 从法律规定的意思来看，“劳动合同解除或者终止前十二个月”，说的就是结束劳动关系之前整整十二个月的时间。这么做是为了公平合理地算出劳动者正常情况下的工资收入。而在离职当月，劳动者工作的时间通常不完整，工资也可能因为出勤天数、办理离职手续等情况，没办法体现出劳动者的平均工资水平。 在实际的司法情况和常见的计算方法里，都会把离职当月排除掉，这样算出来的劳动者前十二个月正常工作状态下的平均工资，才能更精准地作为经济补偿金的计算基数。 给劳动者的建议是，要是遇到计算经济补偿金的事儿，自己要留意单位算的前12个月工资里有没有把离职当月算进去。如果算进去了，而且影响到了自己应得的经济补偿，就可以和单位沟通，要求重新按照正确的方式计算。要是和单位沟通没用，还可以找相关的劳动部门来帮忙解决。律图专业咨询...
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外包程序员被裁了应如何进行赔偿[律师回复] 1、外包程序员被裁后能获得怎样的赔偿，得看具体情况。要是外包公司按规定进行经济性裁员，得提前30天跟工会或者全体员工说明实际状况，并听听工会或者员工的想法，之后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，才可以实施裁员。这种情况下，公司要给员工支付经济补偿。补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来定的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来算；工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。 2、如果外包公司解除劳动合同的行为不合法，像没有按照法定流程裁员，或者根本不具备裁员的条件却进行裁员。这时候员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司也得这么做。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 3、这里提到的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的3倍还高，那给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资3倍的数额来算，而且支付经济补偿的时间最长不超过12年。从法律行业发展看，未来对于这类劳动纠纷的处理，可能会更注重保障劳动者权益，同时也会引导企业依法管理、妥善处理裁员等问题，以促进劳动关系的和谐稳定。律图专业咨询...
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员工旷工3天被辞退是否需赔偿[律师回复] 员工旷工3天被辞退，单位要不要给赔偿，得看具体情况。 要是单位的规章制度里白纸黑字写了，旷工3天属于严重违反规定，而且这个规章制度是按法律规定，经过民主程序制定出来的，还向员工公示过，那单位以员工旷工3天严重违纪为由解除劳动合同，不用给员工赔偿金。这在《中华人民共和国劳动合同法》里，属于单位可以依法解除合同的情况。比如说，单位开会讨论通过了这个规章，还把规章张贴在公司显眼的地方让大家都能看到，这种情况下辞退旷工3天的员工就不用赔偿。 可要是单位没有明确的规章制度，或者规章制度制定的程序不合法，也没向员工公示，员工根本不知道有这规定，单位就因为旷工3天辞退员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这时，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 总的来说，重点就是看单位规章制度是不是合法有效的。本地法律顾问...
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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