劳动纠纷 法律问答
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新密市-娄松...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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三期员工赔偿标准具体是什么样[律师回复] 三期员工就是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。要是用人单位违法解除和三期员工的劳动合同，就得承担相应的赔偿责任。 要是遇到这种违法解除的情况，三期员工可以要求继续履行劳动合同，在这个过程中，工资福利待遇和正常上班一样。要是员工不打算继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，在员工三期内，如果劳动合同到期了，合同会自动延续，直到相应情况结束。如果用人单位在三期内给员工降工资，员工能要求单位把少发的工资补上。 要是三期员工和用人单位在赔偿问题上有了争议，双方可以先坐下来协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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签劳动合同没交社保，合同是否有效[律师回复] 签了劳动合同但没交社保，这合同一般有效。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有效要满足主体合格、意思表达真实、内容不违反法律法规强制规定等条件。没交社保不会直接让合同无效。 缴纳社保是用人单位的法定义务，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位从用工之日起就要和劳动者一起缴纳社保。没交社保说明用人单位违反了法定义务，但这是劳动合同履行中的问题，不影响合同本身效力。 要是用人单位没交社保，劳动者能依法维护自己权益。劳动者可以要求单位补缴社保，如果因此受了损失，还能要求赔偿。而且，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能以此解除劳动合同，还可让用人单位支付经济补偿。平台精选咨询...
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我们在国外发生了劳动纠纷，考勤记录，施工照片，老板的聊天记录都有，现在老板已经联系不上[律师回复] 结论：在境外务工遇老板失联、拖欠报酬，维权难度比国内大，但手里的证据越全，追回希望越大。你已经有考勤记录、施工照片和沟通记录，这很好，先把它们全部备份，最好再做一份中英文对照的清单。接下来分两条线：一是在当地找劳动或司法途径，必要时请当地律师或华人法律援助；二是回国后，如果有国内公司派遣或签约，可以向国内劳动监察或法院主张。境外判决执行很难，所以优先争取在当地解决或达成书面还款协议。提醒一点，境外务工务必确认用工合法、合同规范，这次吃了亏，下次签约前把条款和主体核实清楚，别再轻信口头承诺。最后，境外务工风险高，出发前一定确认用工主体合法、合同规范、证件齐全，别被高薪忽悠。这次先把证据做扎实，能当地解决最好，回国也有国内路径可走，别灰心。贾凤强律师
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员工遇到公司没交社保要如何处理[律师回复] 员工要是碰到公司没交社保的情况，可以按下面这些步骤来处理。 第一步是和公司沟通协商。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，要求公司按照法律规定补缴社保。通过友好协商解决问题，既能维持和公司的关系，又能高效解决社保问题。 要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令公司改正违法行为。员工去投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司没缴纳社保的相关证据，然后以书面形式向劳动监察部门投诉。 员工也能向社保经办机构反映情况。社保经办机构会核查公司的社保缴纳情况，如果确实存在没缴的情况，会责令公司在规定期限内补缴。 另外，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。要是因为公司没交社保给员工造成了损失，员工还能要求公司进行赔偿。 在整个处理过程中，员工要留意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。律图河南法务
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公司克扣年终奖，员工该怎么处理[律师回复] 1、公司要是克扣了年终奖，员工有不少办法可以处理。先去看看劳动合同以及公司的规章制度。要是合同里清清楚楚写明了年终奖的金额、计算办法、发放日子等，或者公司的规章制度也有这方面规定，而且员工符合发放条件，但公司还是扣了年终奖，这就属于违反约定了。员工可以跟公司聊聊，让公司按照约定或者规定发钱。聊天的时候，记得把聊天记录、邮件这些保留下来当证据。 2、要是跟公司商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，让公司改正违法的行为。去投诉的时候，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、年终奖有相关约定或规定、公司克扣年终奖这些事儿的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的都可以。 3、员工也能申请劳动仲裁。得在规定的时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭，根据双方拿出来的证据还有说的情况进行裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律另外有规定的情况，员工可以在规定的时间向法院起诉，让法院给出最终的判决。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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