劳动纠纷 法律问答
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新密市-娄松...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动报酬里是否包含加班工资[律师回复] 1、一般来讲，劳动报酬是把加班工资算在内的。劳动报酬就是劳动者付出劳动后拿到的各种经济补偿，这是用人单位按照法律、行业规定或者劳动合同，用发钱的方式直接给劳动者的报酬。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬有好多种，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。加班工资是劳动者在正常上班时间之外多干活应得的钱，属于劳动报酬的一部分。 3、要是用人单位和劳动者在签劳动合同时约定了劳动报酬，又没说不包括加班工资，那就默认劳动报酬里有加班工资。要是用人单位让劳动者加班，就得按法律规定给加班工资。要是不给，劳动者可以要求单位支付。要是商量不通，劳动者还能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提高，类似加班工资这类权益纠纷可能会更多地进入公众视野，这也促使法律在保障劳动者权益方面更加细化和完善，律师在处理这类案件时，需要更精准地把握法律条文和实际情况，为当事人提供更有效的法律服务。平台优选咨询...
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10个月没发工资，能有几倍赔偿[律师回复] 在中国，当遇到用人单位没及时足额发工资的情况，《劳动合同法》给劳动者提供了维权和获赔的办法。 劳动者有解除劳动合同的权利，并且能让用人单位支付经济补偿。经济补偿的多少和劳动者在单位的工作时长挂钩。要是工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月到一年之间，按一年算，也是一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资。比如说工作了10个月还没发工资，如果工作已经满一年，能拿到一个月工资补偿，没满一年就是半个月工资补偿。这里说的工资，是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 要是劳动行政部门要求用人单位限期支付劳动报酬，但是单位逾期没给，那用人单位得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。不过要拿到这笔赔偿金，得先让劳动行政部门介入才行，没有这一步，法院通常不会直接支持。 给大家一些实用的法律建议。如果遇到这种拖欠工资的事，先和单位心平气和地协商，看看能不能把工资要回来。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会帮劳动者调查处理。还可以去申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益，让单位把该给的工资和赔偿都补上。律图河南法务
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n+1赔偿按基本工资算还是全工资算[律师回复] 在“N + 1”赔偿里，“N”代表经济补偿，“1”指的是代通知金。那经济补偿是怎么算的呢？它是根据劳动者在本单位的工作年限来定的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意，这个工资是按劳动者应得的全部工资来算的，不只是基本工资。像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入，都包含在内。也就是说，计算的时候得用全工资，而不是只看基本工资。 代通知金的计算也有讲究，它是按照劳动者上一个月的全工资来确定的。 给大家举个例子。假如有位劳动者，在劳动合同解除前十二个月的工资里，除了基本工资，还有绩效奖金和各种补贴。那么在计算“N”对应的经济补偿时，这些绩效奖金、补贴等收入都要算进去，得出平均工资，再根据工作年限算出最终的经济补偿金额。这样大家就能更清楚“N + 1”赔偿里的工资计算方式啦。律图河南法务
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