劳动纠纷 法律问答
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劳动合同存续期间辞退有什么补偿[律师回复] （一）当用人单位是合法辞退且劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形时，劳动者无法获得补偿，此时应及时办理工作交接等离职手续。 （二）若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求依照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，劳动者能获得经济补偿，可向单位提出合理补偿要求，若单位拒绝，可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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我的劳动合同期限为一年，但约定了三个月试用期，并且已经签字了，怎么办[律师回复] 您好，关于一年期劳动合同约定三个月试用期的问题，分析如下： 根据《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 您的合同期限为一年，法定试用期上限为二个月，约定三个月明显超出法定标准。即使您已经签字，违法的条款自始无效，用人单位不能以此为由限制您的权利。 您可以采取以下措施：一、与公司协商，要求将试用期变更为二个月；二、如已过三个月试用期，可主张自第三个月起按转正工资标准支付差额；三、协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据。黄钊律师
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解除劳动合同可以要求哪些赔偿金额[律师回复] 1.解除劳动合同赔偿分多种情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等解除，单位支付经济补偿；劳动者主动解除且单位无过错无补偿，单位有过错则需支付经济补偿。 2.解决措施与建议： -单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。在协商解除或因员工不能胜任工作等情形解除时，及时按标准支付经济补偿。 -劳动者要了解自身权益，若单位违法解除，可通过合法途径维权。当单位存在过错导致自己解除合同时，积极争取经济补偿。 -双方都应明确经济补偿计算方式，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为依据，按工作年限合理计算。律图河南法务
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无效的劳动合同算欺诈吗[律师回复] 结论： 无效劳动合同不一定算欺诈，只有以欺诈手段订立的无效劳动合同才涉及欺诈。 法律解析： 无效劳动合同是因欠缺有效要件而不具法律效力的合同。导致其无效的原因众多，欺诈只是其中之一。以欺诈手段，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的，合同无效，如用人单位隐瞒工作危害欺骗劳动者入职。然而，胁迫、乘人之危，以及合同内容违反法律、行政法规强制性规定等情况，同样会造成劳动合同无效。因此，不能简单地认为无效劳动合同就等同于欺诈行为。如果遇到劳动合同相关的法律问题，难以判断合同是否有效或是否存在欺诈等情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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