劳动纠纷 法律问答
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主动离职后可不可以仲裁索要加班费[律师回复] （一）主动离职后可通过仲裁索要加班费，这是劳动者获取劳动报酬权利的体现，主动离职不影响此权利主张。 （二）申请仲裁时，劳动者要承担加班事实的举证责任，可准备考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班的材料。 （三）若劳动者证明存在加班事实，用人单位无相反证据反驳，仲裁机构通常会支持劳动者诉求。 （四）要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需在规定时效内申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图河南法务
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拖欠员工工资有没有可能被刑拘[律师回复] 结论： 拖欠员工工资符合相应条件会被刑拘。 法律解析： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这表明拖欠员工工资若达到上述标准，会面临刑事处罚。若遇到工资拖欠问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。律图河南法务
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包工头发放工资后应如何去追偿[律师回复] （一）当发包方未按合同约定支付工程款致包工头垫付工资，包工头可先和发包方友好协商，争取达成付款共识；若协商不成，要整理好建设工程合同、施工记录、结算凭证等证据，向法院提起诉讼索要工程款。 （二）若转包人或违法分包人截留工程款，包工头需收集转包或分包协议、款项往来凭证等证据，先尝试协商解决，协商不行就通过诉讼途径要求对方支付应付款项。 （三）若工人多领或不当领取工资，包工头先和工人沟通让其返还，若沟通无效，可通过诉讼要求工人返还不当得利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。律图河南法务
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工厂拖欠工资如何要回[律师回复] 结论： 工厂拖欠工资，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径要回。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂拖欠工资时，劳动者可先与工厂友好协商，确定支付时间和金额。若协商无果，劳动监察部门有职责责令工厂限期支付。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，推动工厂履行支付义务。申请仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据。对仲裁结果不服时，可在法定期限内向法院起诉。 若在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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