劳动纠纷 法律问答
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部门解散后，试用期员工辞退赔偿怎么算[律师回复] 当部门解散使得试用期员工被辞退时，赔偿计算得看具体情况。 要是用人单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，那这种辞退就是合法解除劳动合同，不用给员工经济补偿。不过，法律规定用人单位得在试用期内，把试用期不合格的情况说清楚，还得有真凭实据证明员工不达标。像员工没完成工作指标，或者违反了单位的规章制度，这些都算。 但要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。试用期员工通常工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工遇到这种情况，先可以和用人单位好好商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，员工要清楚自己的权益，勇敢地在合法范围内争取应得的赔偿。律图河南法务
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第三次签合同公司不续约，赔偿怎么给[律师回复] 要是劳动者在第三次签合同时，已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同，公司得进行赔偿。 法律规定，要是劳动者和公司连续签过两次固定期限劳动合同，而且不存在法定不能续签的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则公司就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。所以，公司拒绝续签的行为是违反规定的。 公司的赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在公司的工作年限来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个劳动者在公司干了5年3个月，月平均工资是5000元，那正常的经济补偿就是5.5乘以5000，也就是27500元。因为公司违法不续签，所以得支付两倍的赔偿金，也就是55000元。 如果遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图河南法务
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合同期满终止劳动合同，应怎样赔偿[律师回复] 劳动合同期满终止，赔偿情况得看具体情况。要是单位提出维持或提高原合同条件续订，你却不想续订，这种情况下合同到期终止，单位不用给你经济补偿。 但要是不属于“单位维持或提高条件，你不同意续订”这种情况，合同期满终止固定期限劳动合同的，单位就得给你经济补偿了。补偿多少按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违规解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 所以，合同期满终止时，你得先弄清楚终止原因，再对照上面的规定，看看自己能不能拿到赔偿、能拿多少。要是和单位有争议，你可以先和单位协商，也能申请劳动仲裁来解决问题。律图河南法务
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自动离职没签劳动合同有没有赔偿金[律师回复] 1、自动离职还没签劳动合同，这种情况下有可能拿到赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》来讲，要是单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。简单说，要是劳动者自动离职之前，单位有超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，那劳动者就能要求这段没签合同时间的双倍工资赔偿。 2、对于自动离职行为，要是单位有错，比如没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者能依照法律规定解除劳动关系，而且还有可能得到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满1年就给1个月工资。 3、要是自动离职是劳动者自己的原因，单位也没有过错，一般就没办法主张经济补偿了。并且劳动者得拿出证据证明和单位存在实际的劳动关系，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证据 。律图法律顾问...
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缺少劳动合同，竞业协议还有效不[律师回复] 在工作中，很多人觉得没有劳动合同，竞业协议就肯定无效，这种想法其实不对。从法律角度看，劳动合同和竞业协议是两个既独立又有关联的合同。劳动合同就像是用人单位和劳动者之间的“合作说明书”，明确了双方的权利和义务，规定了工作内容、报酬等事项。而竞业协议则像是一份“保密约定”，要求劳动者在离职后的一段时间内，不能去和原单位有竞争关系的地方工作，也不能自己干同类业务。 就算没有签订书面的劳动合同，但只要劳动者实际上已经为单位干活，接受单位管理，单位也给发了工资，这种情况就形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果双方签订了竞业协议，而且这个协议符合法律规定，那它就是有效的。 当然，竞业协议要想真正有效，也有一些条件。首先，协议内容得是双方自愿达成的，不能存在强迫、欺骗的情况。其次，协议不能违反法律法规的强制规定。另外，单位得在竞业限制期间，每个月给劳动者一笔经济补偿。要是单位不给这笔钱，劳动者就可以按照法律规定，解除这个竞业协议。 所以说，没有劳动合同，不代表竞业协议就没用。关键得看有没有事实劳动关系，以及竞业协议是否满足生效的条件。给大家提个建议，劳动者在遇到竞业协议相关问题时，要多留意自己的权益是否得到保障，单位是否按规定支付补偿；用人单位也要依法履行义务，以免引发不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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