劳动纠纷 法律问答
119.5
万
解答量
1709
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除劳动合同可以要求哪些赔偿金额[律师回复] 1.解除劳动合同赔偿分多种情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等解除，单位支付经济补偿；劳动者主动解除且单位无过错无补偿，单位有过错则需支付经济补偿。 2.解决措施与建议： -单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。在协商解除或因员工不能胜任工作等情形解除时，及时按标准支付经济补偿。 -劳动者要了解自身权益，若单位违法解除，可通过合法途径维权。当单位存在过错导致自己解除合同时，积极争取经济补偿。 -双方都应明确经济补偿计算方式，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为依据，按工作年限合理计算。律图河南法务
5解答 3.9w浏览 -
无效的劳动合同算欺诈吗[律师回复] 结论： 无效劳动合同不一定算欺诈，只有以欺诈手段订立的无效劳动合同才涉及欺诈。 法律解析： 无效劳动合同是因欠缺有效要件而不具法律效力的合同。导致其无效的原因众多，欺诈只是其中之一。以欺诈手段，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的，合同无效，如用人单位隐瞒工作危害欺骗劳动者入职。然而，胁迫、乘人之危，以及合同内容违反法律、行政法规强制性规定等情况，同样会造成劳动合同无效。因此，不能简单地认为无效劳动合同就等同于欺诈行为。如果遇到劳动合同相关的法律问题，难以判断合同是否有效或是否存在欺诈等情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
5解答 3w浏览
-
临时工合同有效吗[律师回复] 法律分析： （1）临时工合同通常是有效的，判断其效力要依据法律规定。当合同满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这些条件时，合同即为有效。 （2）在实际情况中，临时工合同大多属于短期劳务合同。只要合同内容是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情况，同时不违反法律强制性规定，就会受到法律保护。 （3）即便属于短期用工，单位也必须遵守劳动法律法规，保障劳动者获取报酬、休息休假等权利。若合同里有免除单位法定责任、排除劳动者权利的条款，这类条款可能无效。 提醒：签订临时工合同前，要仔细审查合同条款，若发现免除单位责任、排除自身权利的条款，需谨慎对待，必要时可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
实习生在单位实习需要签订劳动合同吗[律师回复] 结论： 一般实习生与单位无需签劳动合同，应签实习协议；毕业后被录用则需签书面劳动合同。 法律解析： 实习生多为在校学生，并非劳动法意义上的劳动者，和单位建立的是实习关系而非劳动关系，所以一般不用签订劳动合同。不过，实习生和单位需签订实习协议，以此明确实习期限、内容、报酬、劳动保护等双方权利义务，此协议受民法典等民事法律调整。当实习生毕业后被单位录用，双方就建立了劳动关系，按照法律规定，必须签订书面劳动合同，这样能保障劳动者合法权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务。如果对实习协议或劳动合同的签订还有疑问，可向专业法律人士咨询，为自身权益保驾护航。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****9365
177****8019
156****6642
