劳动纠纷 法律问答
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自己提出辞职是否可申请经济补偿[律师回复] 1.劳动者主动辞职通常无法申请经济补偿，但在特定法定情形下可以。这些情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法违规损害劳动者权益等。在此情况下，劳动者依规定解除合同可要求用人单位支付补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.建议劳动者在主动辞职前仔细确认单位是否存在上述法定过错情形，若存在则可收集相关证据，如工资条、工作证、社保缴纳记录等，向单位提出经济补偿要求。若单位拒绝可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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公司解雇员工赔偿标准多少[律师回复] 结论： 公司解雇员工赔偿分三种情况，合法解雇符合补偿情形需按工作年限支付经济补偿；违法解雇需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错时公司解除合同无需赔偿或补偿。 法律解析： 依据法律规定，当公司合法解雇且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解雇员工，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，要是员工存在严重违纪、造成重大损害等过错，公司依法解除劳动合同，就无需支付赔偿或补偿。如果您在公司解雇赔偿方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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雇工辞退员工怎么补偿的[律师回复] 1.雇工与用人单位辞退员工补偿依据存在明显差异。劳动关系里，用人单位辞退员工分违法和合法需补偿两种情形。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；合法辞退需补偿的，按此经济补偿标准执行。 2.雇工伤佣关系中，雇主辞退雇工的补偿看双方约定，有约定按约定执行；无约定则依据公平原则，结合雇工实际损失等综合判断，不适用劳动关系补偿标准。 3.建议用人单位辞退员工时严格依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。雇佣双方在建立雇佣关系时，应明确约定辞退补偿事宜，减少后续纠纷。律图河南法务
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