劳动纠纷 法律问答
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4月1号到五月1号的离职′4月26号就自离了还差五天会被500[律师回复] 公司不能因你提前五天自离克扣500元，你有权要求公司足额支付工资。 法律分析 1. 工资支付依据工资支付以实际劳动时长为计算基础，你在4月1日至4月26日提供了正常劳动，公司需按照实际出勤结算工资，克扣500元无法律依据。根据规定，工资应按月足额发放，不得无故克扣劳动者应得报酬，公司以提前离职为由扣款属于违法行为。 2. 离职成本界定若公司主张扣款是赔偿损失，需提供证据证明损失与你离职存在直接因果关系，且需明确损失具体金额，否则扣款行为不成立。公司内部未经合法程序制定的提前离职扣款规定，不能作为扣钱的合法依据。 3. 维权时效要求劳动争议仲裁时效为一年，你需在一年内向相关部门主张权利，逾期将无法获得法律支持。 解决办法 1. 收集证据整理4月考勤记录、工资条等材料，证明自身出勤时长及应得工资金额，为后续维权提供证据支撑。 2. 书面申诉向公司提交书面申诉材料，说明工资克扣行为不符合法律规定，要求公司返还500元扣款，留存申诉材料作为维权依据。 3. 行政投诉向当地劳动监察部门提交投诉申请，提供相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司返还扣款。 4. 仲裁维权若公司拒不返还，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资，并支付相应逾期赔偿。张雅槟律师
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公司面对员工重大过失造成损失如何处理[律师回复] 结论： 公司处理员工重大过失造成的损失，可先查看合同和制度要求赔偿，涉及违法可依规处理，要及时固定证据，有争议可协商、调解或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司与员工签订的劳动合同及公司自身的规章制度具有法律效力。若其中明确了员工重大过失造成损失的赔偿办法和责任承担，公司能据此要求员工赔偿，不过从工资中扣除赔偿时，每月扣除部分不得超员工当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工重大过失违反法律法规，公司依法依规处理甚至报警是合理合法的。及时固定证据能确保公司在后续处理中证明损失与员工重大过失的关联性。当双方对赔偿有争议时，协商、调解或劳动仲裁是法定的解决途径。若您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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业主被辞退怎么补偿[律师回复] （一）当用人单位合法辞退劳动者时，如果是因为劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需进行补偿。 （二）若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 （三）当用人单位违法辞退劳动者时，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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因病可以辞退员工吗[律师回复] （一）员工因病时，用人单位不能随意辞退，应保障员工在医疗期内的权益，医疗期根据工作年限有3至24个月。 （二）医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 （三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
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