劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金是不含加班费的吗[律师回复] 很多劳动者在和单位谈离职经济补偿时，容易把自己前十二个月拿到手的所有钱都直接当成计算基数，觉得平时每月发的钱里包含的加班费、各类补贴都要算进去，其实这和现行劳动法律的裁审规则是不相符的。 按照劳动合同法第四十七条的明确表述，经济补偿的月工资基数，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，结合全国绝大多数地区包括北京上海广东等地的统一裁审口径，这个基数特指正常工作时间的应得工资，所有非常规的、非履职固定发放的收入都要剔除在外。 日常大家拿到的工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班对应的加班加点工资，本身是劳动者超出标准工作时长付出额外劳动换得的报酬，不属于正常提供劳动对应的固定薪资范畴，核算基数时要全额排除。各类福利性支出也不能计入，包括给特殊情况员工发放的丧葬抚恤救济费、生活困难补助，夏季发放的防暑降温费，符合政策的独生子女补贴，还有单位以实物形式发放的米面粮油等非货币福利，员工凭票据实报销的差旅款、办公垫付款，都要全部从收入总额里扣除。 偶尔才发放的非常规性奖金比如一次性年终奖、项目收尾才结算的项目提成，也不会纳入计算基数，只有和月度薪资同步固定发放的常规绩效奖金，才会被纳入核算范围。要是离职前十二个月里劳动者因为长期病假待岗，没正常提供劳动，只拿到远低于正常薪资的最低工资或者生活费，部分地区会直接参照当地最低工资标准或者实际发放的生活费作为核算基数，这段时间本来也没有对应加班，自然也不存在加班费计入的问题。 大家核算经济补偿前可以先把近十二个月的工资流水逐一拆分归类，把不符合要求的收入项全部剔除后再算出月平均工资，避免和单位核算时出现认知偏差。律图河南法务
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拖了多久的工资可以仲裁[律师回复] 1、日常劳动场景里，劳动者要是和用工方出现纠纷想要通过仲裁途径主张权益，可行使申请权利的时间跨度为一年，这个时间的起始节点，是劳动者自身明确察觉到权益受损，或是按照常理推断其本该知晓权益受到侵害的当日。 2、用工方拖欠劳动报酬这类情况，本身就归属于劳动纠纷的覆盖范畴，要是劳动者还在和单位保持正常的用工关系期间，就薪资拖欠问题发起仲裁申请，完全不受前面提到的一年时间跨度的约束。要是双方的用工关系已经正式终结，劳动者要追讨欠发的薪资，就得从关系终止的当天算起，在一整年的期限内提交仲裁申请。 3、这些时间规则的划定，出自现行劳动争议调解仲裁的专门法条第二十七条的明确规定。这类时效设置的底层逻辑，既给处于弱势地位的在岗劳动者留足了无后顾之忧追讨薪资的空间，也倒逼权益受损的当事人及时主张自身诉求，避免时隔多年相关证据灭失，给后续争议的实质审理增加不必要的难度，未来这类时效细节大概率还会结合灵活用工等新的劳务形态，做出更贴合实际用工场景的细化调整。本地法律顾问...
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老板在员工辞职时不结工资怎样处理[律师回复] 向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。提交劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系及欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间追讨工资，不受仲裁时效限制。劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。 若用人单位拖欠工资的事实有明确证据，且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院申请支付令。 用人单位经责令支付仍逾期不付，可主张其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 不得采取围堵、损毁财物等过激方式，此类行为可能承担行政甚至刑事责任。 留存好劳动合同、考勤记录、离职证明、欠薪沟通记录等证据，以备维权使用。 劳动争议需先经劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。律图河南法务
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辞退赔偿月工资上限是多少[律师回复] 不少职场人在协商离职核算经济补偿时，常忽略工资基数的法定封顶规则，这项规则的法律依据是劳动合同法的明确条款。核算的核心边界绑定了工作地官方发布的普通职工月均工资数据，并不是劳动者离职前十二月拿到手的实际平均薪资全部都能算进去。要是你离职前十二个月算下来的平均工资，比单位所属的直辖市或者设区市官方公布的上一年度当地职工月均工资的三倍还高，这部分高出的部分就不能计入经济补偿的计算基数。比如当地官方公布的上一年度职工月均工资是八千元，对应的三倍封顶线就是两万四千元，不管你实际月均薪资是三万还是五万，核算经济补偿的基数都只能按两万四千元来认定。 除了基数有封顶，这类工资水平超过当地职工月均工资三倍的劳动者，能拿到的经济补偿对应的工作年限最多也只能按十二年核算。哪怕你在这家单位连续干了十六七年，超出十二年的部分也不会折算成对应的经济补偿金额。大家在和单位协商离职补偿方案前，可以先自行查询工作地最新发布的上年度职工月平均工资数值，对应算清楚法定的最高补偿额度，避免自身合法权益被不合理压缩。不要仅凭单位口头报出的补偿数额签字确认，核对清楚每一项核算的依据再完成后续的离职手续办理。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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