劳动纠纷 法律问答
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武汉-李红...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武汉-程思律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武汉-熊康律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武汉-卢定...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武汉-付杰律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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公司没有签劳动合同就辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司未签劳动合同就辞退员工，需承担支付二倍工资及赔偿金等赔偿责任，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与员工订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像员工工作8个月，未签合同且被公司违法辞退，就能获得7个月二倍工资差额与2个月工资的赔偿金。当遇到此类情况，员工可先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若你在这方面有疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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