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试用期离职可以要回入职材料[律师回复] 试用期离职的时候，一般是可以把入职材料要回来的。入职材料，通常就是员工为了能入职而交给用人单位的那些关于个人的信息之类的资料，那本来就属于员工个人的。按照相关的法律规定，用人单位得在解除或者终止劳动合同的时候，出具解除或者终止劳动合同的证明，并且得在十五天内给劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。劳动者，就得按照双方之前的约定，把工作交接好。要是用人单位按照法律规定应当给劳动者支付经济补偿的话，那得在把工作交接完之后再支付。在办理离职手续的时候，员工有权利要求拿回自己的入职材料。要是用人单位不给，员工可以通过劳动监察等办法来维护自己的权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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