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提前一个月离职还扣钱怎么要赔偿[律师回复] 要是提前一个月离职了却还被扣款，那咱可以从这些方面去争取赔偿。按照《劳动合同法》来讲，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同，而且用人单位不能随便扣劳动者的工资。要是单位扣了钱，你可以跟单位好好商量商量，让他们说清楚扣款的原因，然后把扣的钱还给你。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会让用人单位改正错误并且把扣款退回来。要是还是解决不了，那就申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关的法律法规来判定用人单位到底该不该返还扣款，还有要不要赔偿你的损失。你得把劳动合同、离职通知这些相关的证据都好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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